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台灣碳權交易來了 碳盤查商機發燙

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台灣碳權交易來了 碳盤查商機發燙

台灣碳權交易所即將在8月7日正式成立,雖然初期將以「碳盤查」為重點進行,待國內碳權交易子法確定後,才會進行國內碳權交易,而未來碳費徵收及碳權交易的細節,勢必將成為台灣產業必須關注的焦點。 因應全球氣候變遷,國內各產業不僅要摸索如何實際達到淨零碳排,碳稅及碳費的徵收更是業者關心的焦點,碳權交易所董事長也是台灣證券交易所董事長的林修銘即強調「碳盤查是基本功,沒有碳盤查,就沒有後續的碳定價、碳減

從商界大亨到義國總理 政壇不死鳥傳奇一生

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從商界大亨到義國總理 政壇不死鳥傳奇一生

義大利前總理貝魯斯柯尼(Silvio Berlusconi)在6月12日逝世,享壽86歲。他曾擔任四屆義大利總理,在從政前是媒體大亨,創建義大利最大媒體公司MediaForEurope(MFE),名列富比世的億萬富豪榜,但,他也因涉及貪污、權用職權,發言數度讓義大利蒙羞,以及桃色醜聞滿天飛,致世人對他的評價兩極。 美國媒體曾以一句話評論貝魯斯柯尼離世,「就好像一個時代即將落幕。」今年4月,

泰坦號釀悲劇 超級富豪為何瘋極限探險?

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泰坦號釀悲劇 超級富豪為何瘋極限探險?

探索鐵達尼號沉船地點的觀光潛水器「泰坦號(Titan)」發生災難,造成五人罹難,此事件引發全球關注,除了鐵達尼號本身就極具話題性之外,泰坦號上搭載的超級富豪也掀起大家的議論,為何超級富豪們熱愛高風險的極限探險活動? 就有人認為,富豪也很清楚極限旅遊的風險,但這就像富豪們在商場上樂於冒險和挑戰,這是他們的性格和品質。有些人天生就喜歡冒險和挑戰,極限探險不僅能夠帶給參與者獨特的體驗和刺激,也能

畢業後,你活出什麼樣子?揭開青年就業悶鍋

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畢業後,你活出什麼樣子?揭開青年就業悶鍋

疫後時代經濟難題浮現,全球都有青年就業失衡的現象,這背後不只是單純的供需問題,還包括政策僵化、薪資負成長、跨世代溝通障礙等現況,如長此以往,不免令人憂心,就業與缺才將成為更矛盾與難解的問題。為此,工商財經網製作「大缺工時代 人才去哪了?掀開青年就業悶鍋」專題,希望透過專家客觀的分析與新世代吐露的心聲,探討如何為青年創造更令人期待的就業環境,與此同時,也期待青年們充滿活力、跨界學習,在就業之路上,

7月新制攸關荷包!30項懶人包一次看

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7月新制攸關荷包!30項懶人包一次看

內政部5大新制上路買賣、租屋都受影響 內政部7月五大新制上路,其中最受矚目的就是平均地權條例2.0,重點包括限制預售屋換約轉售、管制私法人買受住宅、建立檢舉獎金制度、預售屋解約申報登錄、地價評議委員會專業化等。 至於「300億元中央擴大租金補貼專案」和「社會住宅包租代管4.0」都自7月3日起受理申請,前者今年不同處在降低年齡至18歲,且採隨到隨辦;後者則是開放年長者可跨區換屋,同時

加強四大關鍵技能 不怕AI搶飯碗

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加強四大關鍵技能 不怕AI搶飯碗

隨著聊天機器人ChatGPT等生成式人工智慧(generative AI)應用程式進入工作場所、激發想像力並在全球吸引了數億用戶,人們對AI感到興奮,同時也帶來擔憂。值得注意的是,由全球專業諮詢機構PwC執行的全球勞動力希望與恐懼調查(PwC’s Global Workforce Hopes and Fears Survey 2023)中,多數受訪者似乎看好AI。結果顯示,有超過一半的員工選擇了

尼特族激增 歐盟四管齊下強化青年就業

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尼特族激增 歐盟四管齊下強化青年就業

歐洲聯盟(European Union, EU)成員國之一的西班牙,30歲以下年輕族群的失業率長年維持在29%上下,遠高於整體歐盟區同樣族群14%左右的失業率。歐盟官方和西班牙政府正從教育體制改革、增加經費注入等方面著手,想辦法解決青年高失業率。 因擔心「畢業即失業」,多數畢業生被迫接受與他們資歷或技能不太相關的工作;工作技能不符合雇主的期待、年輕人缺乏動力或資源糾正自己的職場賦能;

技職教育資源不足 急功近利下的歷史共業

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技職教育資源不足 急功近利下的歷史共業

台灣產業缺工問題嚴重,國內中小企業人才主要來源的技職教育,長期被視為培養黑手,對此國立台灣科技大學校長顏家鈺接受工商財經網專訪時表示,這是非常不正確的觀念,大部分科大畢業學生出路都很好,不過他同時強調,技職教育資源少是急功近利短視的結果,也成為必須要承受的歷史共業。 顏家鈺表示,從企業端來看,「大部分的人都要去台積電,這是很不健康的」,企業必須提供適當的offer來徵才,且隨著AI不斷的進

透視陸青就業困境 學歷是下不來的高台

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透視陸青就業困境 學歷是下不來的高台

「想找份與專業匹配且喜歡的工作,等吧!」湖南女孩小草(化名)自中學畢業便赴歐洲讀書,畢業後隨著丈夫來到台灣,尋得一份教育產業的工作,但回頭看看當年一同拚搏的大陸同儕,大多在畢業後續留歐洲,只因回國就業,是另一場硬仗的開端。 根據大陸官方數據,2023年第一季經濟成長率為4.5%,相較去年全年的3%似乎回溫。目前預測第二季成長將持續回暖,但疫後經濟前景不明,加上外部情勢日益複雜,即便大陸官方

師徒制消失…中層技術人才斷層 職場大隱憂

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師徒制消失…中層技術人才斷層 職場大隱憂

中華工業教育研究發展基金會董事長許永德表示,「正是為了台灣經濟的轉型需要,60年代自德國引進」培養出技術專長「師父」,類似日本的「職人」,滿足經濟社會各行各業教導技術的人才,特別是工業發展技術能夠傳承,另方面也要跟進歐美先進,一定要有本地專精於技術的環節,才能在技術引進、產業升級時有推動的力量。 「可惜的是,目前我們看到的台灣最缺乏的人才,正是這個層面的『中層的技術人才』」,許永德說,台灣

青年別自我設限 站穩所選成就T-Shape人才

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青年別自我設限 站穩所選成就T-Shape人才

針對目前台灣面臨的青年就業問題,資誠人資管理顧問公司董事長林瓊瀛6月14日接受工商財經網專訪時表示,各個產業都有相對應的責任,年青人是否能在企業裡有學習空間,企業是否有人才發展的資源,這個才是最重要的。 他以人資顧問的角度出發,從企業留才的主張及求職者心態與教育等面向觀察,提出以下看法,以下是問答全文: 從企業端跟求職者端來看,企業對求職者最需要的條件為何?反之,求職者最希望企業提供

企業用才制度該透明化 別讓員工忍辱吞金

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企業用才制度該透明化 別讓員工忍辱吞金

疫情解封之後,從傳產到科技業「缺工、缺人才」情勢更嚴峻,除了少子化及產業變化影響之外,學用落差及低薪、企業因應新世代的轉型等議題似成為勞動力市場最難解的問題。資誠人資管理顧問公司董事長林瓊瀛說,「落差,其實都是純企業主觀點。」且企業動不動強調「即戰力」,這個字眼最令人痛恨。 每到畢業季,全球各專業投資組織及人力資源公司競相發表畢業生展望調查結果,各領域名人也會返校向後輩分享對人生及職涯的看

就業政策加碼助青年  學者:關注低薪更重要

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就業政策加碼助青年 學者:關注低薪更重要

近20萬大學畢業生6月魚貫踏出校園,有的待在家不急著找工作,有的往服務業尋找非典型part timer工作。但少子化、產業缺工,青年畢業為何仍會失業?勞動學者台大國發所副教授辛炳隆認為,青年愈來愈會挑工作,政府政策能引導或改變的相當有限。而仿效日本內訂制度,讓年輕人在畢業前先找好工作,及畢業前赴企業實習,都是解決青年失業的做法。 少子化 「產業新尖兵計畫」恐助力有限 高唱驪歌的季節,

65%未來工作仍未知 教育不應淪產業附庸

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65%未來工作仍未知 教育不應淪產業附庸

5年前,經濟合作暨發展組織(OECD)曾有一份估計說:「今天讀小學的兒童,日後長大所將從事的工作,65%目前還不存在。」若這項估計是準確的,現在青年人到底要讀什麼科系才能在日後找到好工作,不致於「高學低就」,看來仍無答案,因為我們還不知道這些工作機會在哪裡。 過去半個世紀,工作機會也是持續變化,依台灣出口排名,1970年代要學紡織成衣、1980年代要學電機電器、1990年代要學電機、200

台灣高學歷基層勞工比率 21年大增5倍

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台灣高學歷基層勞工比率 21年大增5倍

常聽到人們說,都讀到研究所了,怎麼還做這工作,薪水怎麼這麼少?隨著大學窄門放寬,這類「高學低就」的情況日趨普遍,依主計總處估計,2001年具大學以上學歷而從事基層勞力工作者只有2萬,占117萬名大學以上學歷就業者僅1.8%,2022年此一比率升至11.3%,21年來已提升5倍之多,愈來愈多高學歷者只能找到基層勞力的工作。 大學學歷者收入大倒退 比26年前少10萬 也正因為高學歷者投入

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