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勞保46年後缺口45兆 現在年輕人恐要自備財源

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彭禎伶/台北報導

真的要開始存錢了。政治大學教授黃泓智18日引用年改委員會數字指出,今年勞保收入就將低於支出,116年開始出現2,051億元的缺口,若未引進新財源或改革,每年擴大2,000~3,000億元,到153年時缺口將達45兆元,黃泓智表示,應儘速開放勞工退休金自選平台,及給予個人投資、商業保險稅賦優惠,才能鼓勵勞工自提或自儲退休金。

台灣人壽18日公布其國人健康退休認知大調查,發現國人年紀越大滿意度越低,45~49歲的人對健康活躍度、關係安全感及財務自由度滿意度有80%,50~59歲的滿意度則只有72%,60到69歲剩下59%,70歲以上則只剩47%,且滿意度最低是來自財務自由度。

台壽指出,在健康、與親友關係及財務自由度上,國人對財務自由度的滿意分數最低,僅69.2分,低於三項整體平均分數70.4分,代表國人對自己的財務運用準備仍感不足。

黃泓智即表示,公務員退撫基金改革,若沒有引進新的財源,也只是延後破產的時間,之後20到30年仍是要再次改革,若依舊是延後退休、多提及少給付的改革方式,則以現在30歲的公務人員來看,依舊是要自行提撥364萬元左右,但若期間每10年改革一次,每次給付打8折,則最後能領回的錢,大約也只有300多萬元。

勞工的部分則因話題敏感,黃泓智不願多談,但據其提供的公開數字顯示,10年後勞保基金即會出現2000多億元的缺口,則若不改革,缺口會越來越大,今年20歲左右的年輕人,退休時可能未必要足夠的退休金。

因此黃泓智建議,無論是公務員或勞工,都應趕快思考,增加自提、或增加投資儲蓄或投保,加速累積退休金,才能因應未來勞退、勞保及公務員退休金給付可能越來越少的問題。

黃泓智指出,現行勞工可在6%的範圍自提退休金,但整體提存率不到10%,應比照私校儘速開放勞工退休金自選平台,但預選機制、勞工保障等配套要先解決;第二是給予個人儲蓄、投資或商業保險稅賦優惠,才能鼓勵民眾在年輕時自己願意多準備退休金。

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