近年來，勞基法令修訂不下數次，無論是人員薪資、勞健保、代扣所得稅級距調整，或是爭議不斷的一例一休法，延伸至「四不變、四彈性」的變形工時制定與休假時數，諸多變更已為人資處理行政庶務累積極大壓力值，同時，勞檢亦擴大鞭策各大企業，若仍採取傳統式紙張或是電子檔保存，依然存有資料調閱不易增加企業受罰風險。在法令朝夕令改的情況下，企業將耗費大量人事成本與時間，自行釐清法規條例，人員若在不清楚法令之下，而錯誤給薪或假期將引起勞資糾紛或勞檢受罰的可能性，可謂法令善變，防不慎防。
在這波浪潮下，引爆人資新焦點，企業開始投入資源尋找合適的人資解決方案，MAYO鼎恒數位科技創辦人 簡士評表示：「一個好的雲端人資系統供應商，只有很強的系統開發能力是不夠的，它必須要有很強的domain knowledge，才有機會設計出一套robust的流程，讓多數企業都可以接受並且協助企業真正解決問題。」
企業建置傳統型的人資系統早已過時，不僅需定期軟硬體維護作業，當軟體商進行改版升級時又是另一筆成本開銷，更重要的是無法即時應變法令的變更，一個颱風假就可能亂了所有出缺勤、給薪規則。因此，人資雲端化是企業必定踏出的數位轉型第一步，MAYO鼎恒數位所提供的「全方位人資解決方案」，概括整合人事組織、行動出勤管理、智慧結薪、多元員工中心及便捷招募等功能，隨法令變更自動全面更新，人資核對出勤資料與薪資結算時，透過系統僅需三步驟輕鬆自如，庶務性處理效率大幅提升，滿足企業對人資全面管理的需求。
企業若能找到一個好的雲端人資系統商，減少企業因為不熟悉領域而造成的資源重置浪費，將資源轉而專注在企業的核心能力上，對於產業的升級一定會有相當顯著的助益。如同MAYO鼎恒數位正在努力做的事，打造一個專業且能提升人員管理效率的雲端平台，並讓所有企業在有限的資源下都能夠負擔。年底將近，不僅是評估系統的好時機，更該提早為年底大量計薪作業、人事/營運報表有所因應對策，協助人資事務處理效率化，發揮人力資源管理應有的功能，協助企業提升人才競爭力。立即了解更多 MAYO鼎恒數位科技「全方位人資解決方案」！ https://www.mayohr.com/tube/