對韓國財閥來講，與工會對幹的後果，
比金融危機來得更為可怕。
在韓國，「繼承」這檔事，未必都是有錢人家的事，在韓國，是連職場上的一般工作，都有「繼承」、「世襲」的問題。
最近，首爾的公共交通事業單位，因為釋出的正職工作，全都由在職人員的家屬優先錄取，不但引發社會的議論，也讓韓國朝野興起有必要明確立法以阻斷「雇用世襲」的就業不公平的共識。
所謂的「雇用世襲」，是韓國強勢的工會，包括公用事業、汽車、造船、鋼鐵等大企業的工會組織與事業體之間達成的一項勞資協議，在這項協議裡，工會成員的家屬有優先「入社」的權利。
事業體之所以會與工會達成這樣的協議，一來是因為韓國工會向來強勢，更重要的是，如果能夠因此安撫工會，對大企業來講，也是穩定成本的重要法則，因為對韓國財閥來講，工會勢力比經濟、金融危機來得更為可怕。
逾3成企業有雇用世襲
這也是韓國《就業政策基本法》第7條雖然明文規定，事業體在人員雇用上，不得有任何歧視或特殊待遇…。然而，自1996年立法以來，別說事業單位有遵守，事實上，連執法單位都持消極的態度。
依據韓國勞工研究所資料顯示，調查韓國849家事業體中，32.9％事業體是有「雇用世襲」的事實。在有這麼多雇用世襲的事實下，今年以來，韓國勞資關係委員會也只做出一件「雇用世襲」的糾正案，原因是，韓國勞動部認為，政府不應過度干預勞資間的協商，「應該要讓勞資雙方有自主的空間。」
於是，「雇用世襲」就成了韓國社會結構性問題，同時也讓就業的門，變得更窄了。
既然是長久以來的結構性問題，為何最近會引發非議、甚至認為有必要以立法方式明定工會「歧視」性的雇用協議應無效化？
就業法修正案胎死腹中
韓國輿論也在問：「這麼多年，國會都幹嘛去了？」
其實，在「雇用世襲」這件事上，國會也有力不從心的時候。依據國會議事錄，2015年6月15日，第19屆國會，環境與勞工委員會曾提出《就業政策基本法》的修正案，明文禁止任何事業單位以員工家屬提供優惠或特殊雇用條件。
但此一修正案，卻被當時的韓國勞動部長以「現行法令足以充分防止」、「會更加徹底打擊」雇用世襲為由堅決反對下，修法案因此未能送出委員會。
接著在同年12月22日，在國會召開的一場針對「雇用世襲」的公廳會中，當國會議員質問勞動部官員時，官員的回應是：「問題出在財閥的管理，不在法律本身。」這項修法案，就這樣胎死腹中。
不過，就算明文禁止「雇用世襲」，頂多對公部門有效果，對韓國財閥來講，寧可違反規定被糾正，也不要與工會鬧翻，因為被糾正，也不過是罰500萬韓元，跟著工會對幹，因而造成的損失，恐怕是要以「兆（韓元）」為計算單位。
精句選粹
The doors have become narrower because the positions went to family members of existing employees.