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證交法增訂勞工董事? 顧立雄:那還得了!

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證交法增訂勞工董事,金管會主委顧立雄全力防堵。顧立雄7日表示,在未經充份討論及評估前就將勞工董事訂入證交法,衝擊將非常大,他強調應先由國營事業評估勞工董事的利弊,若要擴大設置,也應討論先擴及哪些特定產業,否則一下子就要求上市櫃公司全設勞工董事「還得了」。

立法院財委會7日及8日將初審證交法修正條文,要增訂上市櫃公司董事會至少設有一席勞工董事,由工會或員工選舉產生,顧立雄認為台灣已有勞動三法,即工會法是勞工的團結權,團體協約法是協商權,再透過勞資爭議處理法,專門設勞資爭議處理機制,就可保障勞權,目前台灣走的是美國的工會機制,勞工董事則是歐洲的制度,且不是主流。

顧立雄建議,一是現行國營事業已有勞工董事,應先透過三部會即財政部、交通部、經濟部先就旗下已有勞工董事的國營事業進行評估,目前有33家企業設有77位勞工董事,應先作利弊分析,確認勞工董事的功能,且三部會觀點是如何等。

第二若肯定勞工董事設計,要如何逐步擴大此制度?如國營事業繼續維持,進一步擴大到什麼產業,這些產業設勞工董事的必要性在哪?跟既有的勞動三法之間的功能如何區分,應設多少席勞工董事?若董事會否決勞工董事的提案,工會要不要買單?顧立雄強調這二大問題應先有論述,才來推動修法,不是貿然就到財委會,訂進證交法,要求所有上市櫃公司都要設勞工董事,這樣衝擊太大。

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