九合一選舉即將於本周六登場,勞動部於107年11月8日公告,為利勞工行使投票權,特指定凡具有投票權而當日需工作者雇主應給予放假一日,工資照給;雇主如在不妨礙勞工投票之前提下,徵得勞工同意於該日出勤,出勤工作之時間,應加倍發給工資。而今年首度將公投年齡下修至18歲,政府法令規定18歲-20歲區間僅有公投權益不能選舉,原不符合放假資格,但勞動部已表示公投亦適用選舉放假條例,讓多達六十萬人的公投首投族受惠。
近日,大眾對於公投首投族的假別、給薪條款議論紛紛,MAYO鼎恒數位所提供的全方位人資解決方案,立即為廣大客戶即時更新法令,因應選舉之日將系統同步更新至最新發佈的勞基法規,從前端出勤紀錄連貫至薪資結算,完整記錄合乎法規的人事管理。解決HR不再惶恐薪資計算是否合乎法令,降低HR網路搜尋資訊錯誤的風險與耗時。勞動部亦強調,雇主若未依法實行,可罰鍰新台幣2萬元以上最高100萬元之罰鍰,且應補給工資。透過MAYO全方位人資解決方案,建造合乎法規的工作環境,免去勞檢受罰危機。
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