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特力徵才招募逾100新血,新南向舖路需求大

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特力集團為打造新零售,首度擴大徵才名額,零售事業群就招募超過100位新血,職缺類別也為歷來之最,包含商品企劃、開發、業務、採購、營運及行銷等,其中專為新鮮人打造的「GREEN PROGRAM」,更讓新鮮人有機會在2年半的培訓計畫中快速晉升中階主管。

春季又是各大院校啟動徵才活動,特力集團亦趁著台大校園徵才活動,大舉召募新血;特力執行長童至祥指出,貿易事業群近幾年由傳統貿易轉型為全方位整合服務型貿易,零售事業群也不斷在新零售模式下翻轉進化,也因此在人才招募上,著重求職者對新科技、新模式、新型態的敏感度與對應能力。

特力貿易近三年積極轉型為提供全方位整合服務的業務型態,有別傳統貿易模式,現今以產品專業、採購和供應鏈管理一條龍服務為主,致力提供客戶更高的附加價值,如提供客戶獨特的商品設計、生產控管、物流倉管、融資平台、售後服務等,創新的貿易經營模式,更為特力貿易事業帶來連三年22%業績成長,貿易規模也因此不斷擴大,需要更多新血注入。其中最受矚目的為「新南向」業務,因應當前貿易規模擴張需求,持續耕耘越南與印度等東南亞市場,此次招募將鎖定對國貿、跨國供應鏈管理有興趣的業務開發和跨國採購人才,尤其是熟悉越南、印度及東南亞市場,並具備語言溝通能力的菁英需求更大。

而在零售事業群,近兩年積極接軌數位科技,特力屋、HOLA特力和樂與甫成立一年的新品牌hoi!陸續將黑科技導入實體門市,並進行線上平台與線下門市虛實整合,滿足各種形式的購物模式。看準年輕族群對新事物的高敏銳度與偏好,今年特力集團零售事業群將大舉徵才,釋出100個職缺,其中包含大型通路儲備店長,提供年輕人展現創新、活用數位科技的新零售舞台。

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