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中信金培育MA 三策略延攬人才

圖:中信金控提供
圖:中信金控提供

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中國信託金控總經理吳一揆24日表示,在國際化競爭及金融科技發展趨勢下,中信金控持續以「保險、數位、海外」三大策略,維持台灣金融品牌領先地位,由於台灣的獲利有限,國外併購腳步不會停下來,目前中信金不含OBU的海外獲利占比是31%,目標未來五年內可提高至45%、甚至50%。

中信金的海外布局已有美國、印尼、菲律賓、加拿大四家子行,吳一揆說,加上日本東京之星銀行和泰國銀行機構最大股東,基於金融沒有國界,海外成長不會受到限制,因此中信金的MA培養非常重視國際化。

吳一揆強調,中信金在短時間併購三間保險公司,目前子公司台灣人壽線上核保已衝上第二大,僅次於國泰人壽,且剛拿到2019亞洲最佳零售銀行的殊榮,該獎項過去都是渣打、豐等外銀在拿,這次是第一次有台灣金融業拿下,顯示中信金在國際上的躍進。

因應金融科技發展,他說,insuretech等數位人才也是中信金要延攬的對象,目前特別新增數據科技組,廣邀資工、資管、統計等專業人才,共同投入大數據分析、數位行銷、人工智慧平臺開發等領域,發展新型態的數據金融商品與服務。

中信金控24日舉辦「2019儲備幹部計畫」(MA計畫)總部說明會,吳一揆率領各事業團隊高階主管,說明公司願景及未來發展策略,多數主管穿牛仔褲出席,象徵金融業翻轉傳統、走向年輕創新,現場湧入超過300位求職者,反應相當熱烈。

吳一揆指出,中信金MA第一年就有機會挑戰百萬年薪,三年輪調培訓後給經理的職稱,在傳統銀行同樣職位需花7年的時間,中信金也是第一個本國銀行把MA送到海外培訓,如紐約、印度等,歡迎具「SMART」特質(Savvy理解力、Mobility移動力、Ambition進取心、Resilience抗壓力、Teamwork團隊心)人才加入中信金控,履歷收件截止到這個月31日,4月中旬預計前往美國進行招募甄選。

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