勞工意識抬頭，有愈來愈多的勞工會主動檢查雇主申報勞保的日期，當勞工發現雇主未核實依照到職日加保時，勞動部勞工保險局表示，經查明屬實，將依規定核處罰鍰，但無法追溯自到職當日生效，員工如因投保單位延遲申報加保致權益受損，應由投保單位負責賠償。
小明（化名）在2月15日到職，但他發現公司遲至5月1日才替他投保，公司宣稱這是試用期，可以不必投保，小明經詢問勞保局後，發現並沒有試用期不用投保的規定，於是檢舉雇主未核實申報加保。
勞保局表示，勞工保險採申報制度，依照規定，符合強制加保規定的公司，應該在員工到職的當日，填具加保表寄（送）本局辦理加保。勞保局強調，保險效力開始，是從加保表郵寄之當日或派員送交本局之當日起算，郵寄之當日，以原寄郵局郵戳為準。
勞保局指出，投保單位如果未於員工到職當日申報加保，經本局查明屬實，將依規定核處罰鍰，無法追溯自到職當日生效，員工如因投保單位延遲申報加保致權益受損，應由投保單位負責賠償。