企業老闆要照顧員工，有新的方式。國泰人壽30日表示，已推出國內首張長照實物給付保單，以團險方式出單，65歲以下員工年繳保費只要1千元，若不幸發生長照需求等級第8級，就可取得為期二年總價值87.6萬元的長照服務，可與照護員一起規畫需要到府照護、沐浴或特殊車輛出遊等內容，都由保單支付。
國壽表示，這是項創新的保單，與一般傳統給付保險金的長照險不同，是給付長照服務，由中化銀髮提供為期2年的各式長照服務內容，第二是認定方式，與現行由醫院診斷及六項三不能、巴氏量表等判定不同，是由新北市政府開立長照需要等級（CMS）的證明，會由照護員等去檢視需照護者的居家環境、需照護的程度等。
而這張國內首張長照實物給付保單亦是採「團險」方式投保，初步限新北市行政範圍內的企業，可替員工、員工父母、員工配偶及其父母、員工子女及退休員工等投保，計畫一是針對15~65歲，即現職員工及其家人的部分，國壽表示，這年齡層的被保險人大多不在政府長照計畫的保障範圍內，若是員工本人或未成年子女，年繳保險費1千元，若是配偶就是1,200元，父母是6,000元。
若不幸發生長照狀態，並經新北市府派人判定為長照需要等級第8級，即由保單啟動專人到府照護，最長二年，服務項目價值最高可達約87.6萬元；保單的計畫二與計畫三，是針對66~80歲，一般就是企業的退休員工，這部分其實已涵蓋在政府的長照計畫內，但可透過此保單，增加長照員到府服務的次數。
但因計畫二、三的年齡較高，如計畫二的年繳保險費約12,000元，只要符合政府長照2.0的給付條件，二年服務項目的價值總和最高可達約24.8萬元，可額外補強長照保障額度。
國壽表示，目前先與新北市政府合作試辦，未來再考慮擴大到其他縣市，由於長照服務費用會有物價變動的問題，目前只能提供二年，未來是否再延長給付時間等，都要看保單運作的情況，但若要完整的長照保障，建議除了實物給付外，也有一般給付金額的長照險，再搭配政府的長照計畫，才能真正移轉長照風險。
圖說：國泰人壽首長長照實物給付的服務內容。