難得父子兩代領導人一起出面接受專訪，張平沼頗有感慨的表示，從業這麼多年來，看過太多企業家的第二代，不是兄弟鬩牆弄得刀槍相向，就是經驗不足承接不來，因此他非常強調培養孩子獨立思考的重要性，尤其是要讓接班人有嘗試錯誤的機會，不怕犯點小錯，知錯能改才重要，絕對不能住在溫室裡，正面面對錯誤、接受環境挑戰才會成長。
接班人接受挑戰 才會成長
雖然張平沼早已交棒，並完全放手交給張元銘全權經營，但公司老臣及老員工眾多，對張元銘還是有「扶上馬送一程」的協助與支持。例如執行董事陳正雄和顧問許正弘兩人，做為燿華籌備期就在的元老幹部，借助其在業界打滾多年的經驗，加上父親在背後默默的支持，讓張元銘在公司治理和迎向產業逆風之際都有很大的助力。
面對貿易戰風暴，張元銘分析，他主觀認為貿易戰無法短期休兵，大動作開打更是不無可能，再者中國是蘋果產品的大市場，貿易報復及中國的民族主義激起的雙重負面影響，其嚴重性到目前仍無法估計，燿華做為蘋果供應鏈，短期訂單早已確立，但放眼中長期多少會有影響，公司仍保持高度警戒與持續觀察。
燿華過去10年投入大量研發團隊，重點開發軟硬結合板和汽車雷達板，這兩塊領域在印刷電路板業界已取得技術及業績領先的地位。其中軟硬結合板較被業界所熟悉的終端產品就是蘋果無線耳機，該產品需求持續看漲，客戶也不斷追加訂單。
智慧穿戴裝置 燿華成長動能
張元銘分析，手機市場趨近飽和，智慧穿戴裝置飛躍成長成為亮點，促使各家消費性電子公司紛紛加強相關產品，包括耳機、手錶、眼鏡等，此外未來5G通訊技術的加入，將帶動VR/AR裝置接受度增加，而這類型產品設計大多採用軟硬結合板，看好智慧穿戴裝置的蓬勃發展，將挹注燿華營運成長不少能量。
而占營收比重第二大的汽車板，燿華已經耕耘超過20年，與世界一線大廠有長期且穩定的供需夥伴關係，如歐系Tier 1汽車電子零組件廠Continental，此外燿華在汽車板材的供應也較為全面，從最基礎的傳統板，到高階HDI、高頻雷達板等都有，雖然汽車板精密度不如電子產品用板，但很吃可靠性、信賴度、安全性等，有著多年經驗的燿華是客戶眼中安心的穩定供應商，因此也放心在高階專案中選擇燿華做為合作夥伴。
目前汽車板成長顯著的領域包括，自動駕駛輔助系統（ADAS）、高階的內部電子控制系統也陸續升級高精密的HDI板，因此長距離高頻雷達板、引擎控制單元、煞車輔助、變速箱、中控台的整合儀表板等，皆有明顯的需求和成長力道。雖然汽車板開發期和認證期較長，營收貢獻上需要一點時間，但鎖定ADAS有需求顯著的新客戶，預期今明兩年會有1～3家新客戶進入量產。
外勞招聘有一套 用福利綁住員工的心
被視為高度成熟與勞力密集的印刷電路板業燿華，對於員工管理與需求超乎外界的想像。過往的經驗讓他們有了一些極為有效的管理知識，董事長張元銘說，他們員工的流動性非常低，即使是外勞的聘用，也有一套專業的標準作業流程。
燿華是土城工業區中員工人數最多的公司，目前土城廠約4,800人，宜蘭跟上海展華各約2000人，其中還包含了幾千名的外勞，分別來自菲律賓、印尼、越南、泰國，其中以印尼跟越南最多。
有學問的是為了便於管理龐大的外勞人力，燿華在僱用策略上採取所謂的「男女分國」式，其中女工全部招聘自越南跟菲律賓的，而男工則是來自泰國跟印尼，張平沼笑說，分開來請才不會有太多的感情因素影響工作。
張元銘說，這些外勞很可愛，一般在中午用餐時間，只要看餐盤把菜堆的像小山一樣高的，「應該就是外勞朋友」。張元銘強調的是，「燿華的員工福利很不錯」，每天免費供應一餐，而且有各種菜色，由員工自辦，「伙食辦得很好」，不但有中餐、速食，還有素食，選擇品項極多。
燿華員工福利不止於此。張平沼表示，他和公司員工說過，只要員工結婚他的車就是新人的禮車，如此照顧員工的態度，也感染了燿華上下的凝聚力，也因此燿華多數同仁幾乎長期服務直屆退休，甚至全廠還有1成的員工是近親推薦介紹而來。
如今燿華提供給同仁的福利更是琳瑯滿目，張元銘仔細的在佈告欄前一一細數，如員工餐廳免費供應三餐，津貼補助包括結婚、生育、醫療、三節、生日、旅遊……。其中廣受員工好評的電影同樂會，燿華更是大手筆包場電影院，讓員工盡情享受一線影集，一解PCB生產線上工作的辛勞與苦悶。