國內證交法法學權威、前司法院院長賴英照14日指出，今年上市櫃公司發放股利將達1.44兆元，創歷史新高，公司董監事薪酬也節節上升，但國內員工低薪問題卻遲遲未解決，他建議修改證交法，讓員工公平共享公司的成長果實。
賴英照在「證券交易法五十年研討會」中指出，上市櫃公司今年預計將發放1.44兆元股息，其中，金控公司就發放1,510億元股息，但這塊經濟成長大餅，股民也許有享受到，廣大勞工卻沒吃到。
他指出，2018年大學畢業社會新鮮人，平均起薪28,849元，較前一年小幅成長1.42％，主計處統計的台灣所得分配表，高所得及低所得的差距，在2006年58倍，到2018年已是百倍之多。
證交所公布的上市公司去年員工薪酬統計，最高的公司平均員工薪酬596萬元，最低的公司是31.4萬元，差距竟達19倍。
再以公司董事酬勞來看，2011年上市公司董事薪酬最高是2,400萬元，七年後已有公司董事酬勞大增至1億元以上，而這家董事酬勞上億的公司，員工平均福利費用是90萬元。
賴英照說，證交法第一條，「為發展國民經濟，並保障投資，特制定本法」，已明示該法立法精神，值此總統大選初選如火如荼之際，兩黨候選人更應思考，如何藉由證交法，讓員工公平共享公司成長的果實。而主管機關金管會也應主導修法，讓董事的薪酬能與員工薪資的調整有某種程度的連動，而董事的薪酬與員工薪資中位數的倍數，也應考慮是否訂有上限。