目前包括公股行庫一銀、兆豐、合庫、台企銀、彰銀等,都將實施員工持股信託,對此金融圈業者指出,根據其他高科技等產業上市公司的經驗,若要執行員工持股信託,最好對員工可分配的比率,能對有技術專業、或不可或缺的人才給予不同的分配比例,而且訂定執行年限,例如,必須等在職5年,或6年之後,才能把公司提撥的部分領走,這才可既能照顧員工權益又能兼顧銀行發展,倘若是「齊頭式」的分配,等於另一種「制式」調薪,就無法發揮對員工的激勵作用。
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