證照、工作技能、高績效、高領導力、挑戰新知，什麼是一個成功保險從業人員今天就必備的職場競爭與生存要素？台灣投資型保險領導品牌安聯人壽投入資源推動數位轉型，不僅培訓全體員工寫APP程式以建立活動平台、動手做通訊錄，以及開發類Instagram的社群媒體，更針對業務員推出「安聯i Learning愛學習」線上系統，結合實體、線上課程，全年24小時學習無疆界、無時差的特點，傳授保險業務員職場晉升與業務競爭所需之技能學習，培養壽險業務菁英和經理人的卓越企業家精神及高素質領導技能。
安聯人壽總經理林順才表示，「安聯人壽不但傳承了安聯集團近130年的經營歷史，更傳承「Best People」對人才重視的經營理念，除積極廣納優秀人才加入安聯，更重視現有員工的訓練培育。2018年安聯集團在全球擁有超過14萬2千名員工，我們平均為每位員工投注646歐元於持續性的教育課程上。其中有70％約近10萬名的員工，至少接受了一次的訓練課程，每位員工則平均接受了三天的培訓。」
林順才也特別提到，隨著數位金融科技的發展潮流，帶給保險業的影響與衝擊是全面性的，無論是從產品、銷售通路、核保、理賠、後台作業與客服等傳統價值鏈，都將被保險科技（Insurtech）帶來的創新所徹底顛覆。企業必須針對部份工作職位及內容進行調整，並對相關員工提供必要的職務轉型培育計畫，這些都是因應金融科技發展而進行的調整與轉變，因此今年安聯特別外聘專業講師，培訓員工全民寫APP，期在瞬息萬變的數位金融環境下為客戶創造價值；另一方面，並積極開發「安聯i Learning愛學習」線上系統，運用行動網路科技，讓業務同仁24小時隨選自己的學習時間，逐步實現行動學習「Anywhere, Anytime, All the time」學習無國界的理想。