中鋼企業工會與中鋼公司15日下午3時36分，假中鋼集團總部大樓16樓，舉行第五次團體協約簽約典禮，由中鋼總經理林弘男及企業工會理事長陳春生代表簽署，邀請勞動部長許銘春、經濟部次長曾文生、國營會副主委吳豐盛、高雄市勞工局長王秋冬及中鋼董事長翁朝棟等貴賓親臨見證，典禮過程展現和諧的勞資氛圍，雙方將共同信守協約規範，奠定企業永續經營的基石。
許銘春致詞表示，今天又回到高雄看到老朋友感覺很溫暖，尤其能親自參與中鋼公司與工會的團約簽署，溫暖又加上溫馨，勞資彼此善待，共同為公司績效努力，可以說是企業勞資和諧的典範。中鋼公司作為高雄在地重要的企業，我也期待這樣的勞資和諧能從高雄出發，越來越多的企業家能以中鋼為榜樣，學習翁董事長把員工當夥伴的精神，用尚好、尚照顧的福利制度對待員工，所以我要特別跟翁董事長致謝，真正足感謝。
許銘春說，中鋼公司從民國60年成立至今，歷史非常悠久，而工會也已成立快40年，公司與工會這麼多年來一直關係良好，這次已經是第5次的團約簽署，勞資雙方都用務實、理性進行協商，可以說是台灣「難波萬」，這之間除了要有遠見的經營團隊之外，還要有膽識、願意承擔的工會團隊，所以今天這份團約有很多進步、優於法令的條文，都是陳理事長領導的理監事團隊共同努力爭取，很辛苦，也值得肯定，這就是工會存在的價值，團結就是力量。
她表示，這份團約歷經1年9個月20多次協商下，總共79條的協約條款，對於勞動關係事項都有完整詳細的規範，特別的是對勞工的技能培訓、休假權益以及家庭生活都有寫入協約中，可以看出中鋼對於勞工的終生大事非常的注重，還包括協助購屋及辦理購屋優惠貸款、提供主婚假2天等，以及優於法令規定的婚假9天、產檢假6天等等，可見中鋼對於勞工的工作與生活真的非常照顧。
翁朝棟致詞時表示，中鋼和企業工會的勞資關係一向穩定，雙方於86年首次締結團體協約，協商七年多才達成共識。這次雙方秉持一貫互信、互重原則，自106年10月20日開啟第五次團體協約協商，至108年7月24日止，共同凝聚共識，僅花費一年九個月，訂定出保障員工權益，兼顧公司穩定發展之合宜條文。
陳春生表示，勞資關係如跳探戈，營運狀況佳則勞方權益往前一步，營運嚴峻則互相體諒走出困境，本次團體協約經歷屆工會理事長的努力，逐步增加員工勞動權益，本次團體協約的亮點在於休假部份，同時也呼應政府鼓勵生育政策，有關主婚假、婚假及產檢假各增加一天，使團體協約能兼顧到老、中、青會員需求與權益。
團體協約法第21條餘後效力規定，協約期滿且新約未簽訂前，勞資雙方之勞動條件約定仍屬有效。然而，中鋼工會與公司雙方合意，在新約未簽訂前，原約定之所有條文期滿後三年內皆屬有效，優於現有法律規定。此外，為呼應政府鼓勵生育政策，雙方協議員工的主婚假、婚假及產檢假各增加一天，並與本次團體協約同日生效，其中婚假自8天增至9天，產檢假自5天增至6天，皆分別優於勞基法、勞工請假規則及性別工作平等法。另外，主婚假目前法律尚無明定，中鋼員工如當主婚人，主婚假自1天增至2天。
未來，中鋼與企業工會勞資雙方在良好互動溝通下，不僅持續秉持誠信、互助、互利之原則，共同落實中鋼員工權益之保障。雙方相信，惟有攜手共創勞資雙贏，公司才能穩健成長，再創營運佳績。