(「沖壓模具設計與製造加工技術」課程上課情形。圖/勞動部提供）
勞動部勞動力發展署為了鼓勵企業培育在職人才，推動「企業人力資源提升計畫」，透過補助部分訓練費用方式，以減輕企業的辦訓負擔，為所屬員工規劃並辦理訓練課程。今年截至6月已核定881家事業單位申請。
勞動部表示，「企業人力資源提升計畫」的「訓練輔導服務」全年均可受理申請，以協助企業研提訓練計畫及建立辦訓體系。企業可透過此項服務，預為規劃符合企業新年度營運發展目標的訓練計畫，為下年度預做準備。
以家電產品著稱的台灣松下電器股份有限公司，如同大多數的企業，面臨高階主管陸續退休，管理階層出現繼任人選培訓的壓力，因此，台灣松下決定從企業發展中最重要的「人力資源」著手改革；近年以來，台灣松下在勞動部的協助下，整體教育訓練體系的規劃以公司永續經營為目標，並以高階儲備主管的培訓為重點課程，如「主管管理研修」、「主管核心管理能力實務」及「接班人培訓計畫」等，透過這些訓練課程持續培育數十名儲備、新任主管，避免出現人才斷層或缺口，一步步往企業永續發展的目標邁進。
另外，明年度的「企業人力資源提升計畫」將在今年12月1日起開放申請，每案最高得補助200萬元，若辦理政策性課程，或派訓對象為29歲以下青年者，另可提高外部訓練費用補助比率。