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中鋼、中鋼企業工會 簽第五次團體協約

  • 林憲祥

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中鋼企業工會與中鋼公司15日舉行第五次團體協會簽約典禮,內容包括婚假有9天、主婚假有2天等亮點,雙方將共同信守協約規範,展現勞資一糰和諧,奠定企業永續經營的基石。

簽約典禮假中鋼集團總部大樓16樓,由中鋼總經理林弘男及企業工會理事長陳春生代表簽署,邀請勞動部長許銘春、經濟部次長曾文生、國營會副主委吳豐盛、高雄市勞工局長王秋冬、中鋼董事長翁朝棟等貴賓觀禮和見證,典禮過程展現和諧的勞資氛圍。

許銘春致詞表示,她能親自參與中鋼與工會的團約簽署,溫暖加溫馨,勞資彼此善待,共同為公司績效努力,可以說是企業勞資和諧的典範。中鋼作為高雄在地重要的企業,她也期待這樣的勞資和諧能從高雄出發,越來越多的企業家能以中鋼為榜樣,學習翁董事長把員工當夥伴的精神,用尚好、尚照顧的福利制度對待員工。

翁朝棟說,中鋼和企業工會的勞資關係一向穩定,雙方於86年首次締結團體協約,協商7年多才達成共識。這次雙方秉持一貫互信、互重原則,自106年10月20日開啟第五次團體協約協商,至108年7月24日止,雙方終於凝聚共識,僅花費1年9個月,訂定出保障員工權益,兼顧公司穩定發展的合宜條文。

陳春生則表示,勞資關係如跳探戈,營運狀況佳則勞方權益往前一步,營運嚴峻則互相體諒走出困境,這次團體協約經歷屆工會理事長的努力,逐步增加員工勞動權益,此團體協約的亮點在於休假部份,同時也呼應政府鼓勵生育政策,有關主婚假、婚假及產檢假各增加一天,使團體協約能兼顧到老、中、青會員需求與權益。

新的協約內容,包括為呼應政府鼓勵生育政策,雙方協議員工的主婚假、婚假及產檢假各增加一天,並與這次團體協約簽約同日生效,其中婚假自8天增至9天,產檢假自5天增至6天,皆分別優於勞基法、勞工請假規則及性別工作平等法。另外,主婚假目前法律尚無明定,中鋼員工如當主婚人,主婚假自1天增至2天。

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