明年元旦起將調漲基本工資，月薪從2萬3100元調升至2萬3800元，是蔡政府上任來第4度調漲基本工資。財信傳媒董事長謝金河以南韓為例，雖然加薪是好事，但是加得太猛，企業承受不住，沒有企業敢加聘人才，現在南韓的年輕人都抱怨，要找到一份理想的工作比登天還難。
謝金河以「加薪也有極限！以文在寅為鑑！」為題在臉書發文指出，基本工資日前拍板定案，最低工資及每小時最低時薪的調整，勞團堅持要調升5%，最後以3%拍板，調整後的最低時薪是158元，每月最低工資是23800元，企業界雖然大喊吃不消，但也只能勉強接受。
謝金河進一步表示，台灣的最低工資23800跟南韓的174.5萬韓元，大約51000元台幣相比，或是南韓每小時最低時薪8350韓元，約台幣239元相比，台灣仍落後南韓很多，似乎還有再往上加的空間。但他強調，加薪是一門藝術，加得太快、太急，都會帶來後座力，南韓正陷入痛苦調整的困局中。
謝金河分析南韓的薪資，最低時薪在金融海嘯後，原本只有3370韓元，大約108台幣，後來慢慢往上加，總統文在寅走出左派工人至上路線，大手筆加薪，他上任後把最低時薪加到7530韓元，大約215元台幣，第二次又調高到8350韓元，約239元台幣，最低工資是174.5萬韓元，約51000台幣。
乍看之下，加薪人人都說好，但是加得太猛，企業承受不住，沒有企業敢加聘人才，根據統計，南韓年輕人失業率逾10%，自殺率更是節節升高。
「今年南韓經濟面臨日韓交惡的挑戰，面板、手機、石化、鋼鐵、汽車等產業也面對大陸夾擊，現在又面臨高薪壓力，本來文在寅要把最低時薪加到10000韓元，約269元台幣，企業表示無力負擔，文在寅只好喊停。」
謝金河強調，南韓的案例，台灣也要好好研究，加薪是好事，但切忌太猛、太急，要留意企業的承載力，才能創造雙贏。
文章來源：謝金河臉書
(中時電子報 邱怡萱)