資誠（PwC）兩岸稅務服務會計師段士良指出，中國大陸持續加強電子自動化大數據查稅技術，若台幹、台商在大陸工作超過90天，即使薪資不在中國大陸發放，仍要在大陸申報繳稅，以免被大數據技術查獲、判定漏稅而被裁罰。
段士良表示，在陸工作的台幹，如果都是在台灣領薪水，大概可以分成四種，第一種是在陸居住天數低於90天，免申報在陸所得。
第二種是在陸超過90天，必須在當地申報，但可以持中國大陸完稅憑證回台抵稅。
第三種是在陸居住滿183天、但未滿6年，或是連續住滿6年、但符合單次出境30天的坐月子條款，雖符合大陸個人稅的CRS共同申報準則範圍，同樣要在當地報稅，但是如果有境外所得如美國、日本的收入，暫免計入課稅。
第四種是在陸居住連續6年且未符合坐月子條款，則依照中國大陸CRS準則，除申報在陸所得外，台幹在境外100多個國家包括歐美日等地區收入，也要申報繳稅。
如今中國大陸大數據查稅技術結合各項政府登記資料、出入境資訊等，台幹受影響程度遠大於過去。段士良指出，如果台幹前一年在陸居住滿90天、又有所得，則下一次入境大陸時，海關就會選案查核、攔下台幹，先詢問赴陸目的，再查詢繳稅資訊，如果是到大陸出差、工作又無繳稅，將要求補稅。
段士良也舉例，最近幾個月就有企業員工因2019年被派遣到大陸提供勞務，負責技術指導、售後服務等工作，且該年住滿90天以上。大陸稅務機關2020年透過大數據調查，立刻要求該員工補繳個人所得稅款、滯納金合計4,200萬元，顯見其稅務風險。
此外，段士良提醒，如果台商企業員工被迫補稅、因此揭露台灣雇主（台商）營運情況，則台商企業在陸常設機構（PE）就會面臨當地稅局查核。
若過去有漏稅，則可能要補繳當地所得稅，但是對企業影響最大的還是查核衍生的其他風險，如勞動條件、環境狀況不合規或過去三年帳簿缺失等。
