在現今講究即戰力的業界，想要新鮮人一畢業就上手，一直是產官學界努力的方向。怎樣才能讓未來的頭家在面試時，馬上就知道你對產業上不上手？經濟部產業人才能力鑑定（iPAS），提供了一個很好的解決之道。
經濟部產業人才能力鑑定（iPAS）是由經濟部發證、教育部認可，產業界大力支持，結合超過55個產學團體推動，依據鑑定項目成立20項專業委員會，產業專家占6成，共同命題優化考試制度。透過能力鑑定，推動超過2,000家次企業優先面試聘用獲證者，帶動超過1,600位學校教師調整課程教學，對焦產業需求，並且鼓勵在校學生報考並規劃鑑定相關學程，促進教訓考用正向循環，培養符合產業及企業推動升級轉型所需人才，讓產學快速接軌。
105年推動至今，已影響約4萬名青年學子學習，並補充產業創新人才超過10,000多名合格專業工程師，獲證者初次求職成功率95％，初入職場平均起薪較同業初任專業人員提升10％以上。
經濟部產業人才能力鑑定（iPAS）與教育部「優化技職校院實作環境計畫」建立深化合作模式，於全國北中南超過10所學校設計iPAS 11項實作考場與教學場域，連結產學共同培育產業所需實作人才。
以臺北科技大學為例，推動北區5項iPAS教學與實作考試基地，包括物聯網應用工程師、智慧生產工程師、電路板製程工程師、3D列印積層製造工程師及電動車機電整合工程師，提升學生進入職場所需的能力。
尤其更著力於提高企業認同媒合，通過iPAS鑑定符合為師級人才能力，直接可為企業所聘用。北科大負責統籌iPAS計畫的研發處蘇昭瑾研發長表示，iPAS重要的價值就是提前訓練學生實作能力，對產業來說就是縮短員工前期訓練的時間，使他們能快速銜接上手。
未來企業的競爭力，將由人才來決定，iPAS是企業選、育、用、留信賴的得力工具。食品大廠統園實業董事長王繼中推動技術、開發、業務部門員工與新人第一年要取得iPAS；互聯安睿執行長余俊賢表示：「招募人才，即使實習，我只搜尋iPAS關鍵字」；工具機福裕實業董事長張寶銘更自詡公司最大的目標就是要讓員工賺錢，iPAS獲證者每月提供證照加給外，未來升遷也將把iPAS納入評量標準，新人錄用也會優先考慮iPAS獲證者，因為他已經具備一定的設計基礎，公司不需要再花時間去做基礎培訓，而是可以從中階開始培育，從訓練計畫到升遷評估，形成一套完整的人才發展藍圖。
iPAS是翻轉人生開創職涯的藍海利器！109年度鑑定考試已開跑，各項能力鑑定考試相關資訊請上「經濟部產業人才能力鑑定推動網」查詢，網址：https://bit.ly/2x6L9hJ 。
