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MAYO助長企業人資數位轉型 引領組織策略佈局

  • 工商時報 郭信佑
圖/MAYO
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帶動企業內部無痛數位化轉型,除了IT人員專業背景外,更重要的是”數位組織文化”的建立,企業是由人組成,企業要成長突破,絕對取決組織是否有一支堅強人才戰隊,以及帶動組織成長的企業文化,由此可見人資是企業數位轉型中最為關鍵角色。

良好員工體驗推動企業成長

數位轉型推動之下,不少企業紛紛轉向評估雲端廠商,導入雲端化系統將徹底改變過往工作模式,你我將不受時間、地域限制,互動回饋即時,資料整合性更加全面且操作便利。

良好的員工體驗設計,將涉及應徵-入職-職涯發展等環節,因此人資的重要性不在於人事行政,而是著重將design thinking概念帶入人才管理,給員工不一樣的體驗與文化,進而推動人才自動自發找方法、突破、成長。

資料參考:MERCER Global Talent Trends 2020

科技打造彈性管理制度

耳熟能詳企業級的雲端問卷服務Surveycake,即是25sprout新芽網路所開發,而25sprout是少數在早期就十分重視員工體驗的公司,每年提供給員工十天的遠距工作,人資 Joanne 利用 Apollo雲端人資系統 設定專屬公司才有的「遠距工作 (Remote Work Day)」。「成員可以自行決定如何使用,且不算是假,因此不會扣薪」Joanne 表示,一個好的雲端人資系統,不僅是提供便於使用的介面,更可以針對公司需求做微幅調整,靈活變化出勤和休假規則,讓公司管理遠距工作更加方便。

圖/MAYO
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突破傳統思維,人資系統想像無窮

有別於傳統系統商,既有地端系統如何改善上對下的互動可以更好? 雲端行動化確實有效改善非常多員工與主管互動關係。MAYO核心產品中心Apollo RD Head Tony Q王景弘表示:「MAYO認真研究專業人資領域,每個設計每個功能環節,都是出自於擁有人資背景的夥伴們經驗累積。」與傳統系統商最大不同是,我們對於系統的想像是不斷思考有沒有其他模式可以在更精進。

科技帶來的不是取代工作而是協助,Apollo不僅是HR人資系統,更重視UI/UX讓員工、主管、人資皆能感受科技帶來的便利與效率;企業人資數位轉型並不是導入系統,而是進入重視員工體驗,主導關懷員工、經營雇主品牌,帶給企業更高層次的人才經營模式。

Apollo人資系統企業30人以下免費試用,了解更多 https://bit.ly/38SYmsU

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