員工辛苦工作一輩子，莫不就期待退休前的最大一包退休金，企業真的都準備好了嗎？韋萊韜悅22日指出，台灣有很多企業並不了解退休舊制的結清問題，最新調查發現，僅有3.5％的受訪企業執行了舊制年資的結清方案，員工申請退休時，企業方需要準備一大筆額外現金支應，已然造成公司的短期財政困難，讓退休員工的滿心期待反而成為企業財務的未爆彈。
各別企業已達退休條件人員的占比日益升高，隨著其年齡、年資以及薪水的增長，企業除面臨承擔舊制退休金成本以及現金流量的不確定性，同時也伴隨著組織僵化的人力資源管理課題。同時，公教人員退撫年金改制，勞工保險即將破產、勞保年金改革的新聞甚囂塵上，有愈來愈多的員工開始重視自己將來的退休財務保障，也開始擔心退休後是否有足夠的退休養老金，來維持有尊嚴的老年生活。
韋萊韜悅據此進行《企業退休福利風險管控與成本優化調查》為跨產業的調查，台灣共有87間企業參加，其中64％為外商，36％為本地公司，員工人數合計超過25萬人，目的在協助企業了解目前退休金的議題並預作準備。
該公司指出，近年來與退休金相關的勞資爭議逐年增加，勞方對於相關知識與個人權益的掌握，也都比以往更加充分，且企業經營為維持員工向心力、減少員工對未來的不安、提高其忠誠度，已有7％受訪企業舉辦過退休福利相關的員工溝通會議，協助員工了解社會福利以及企業提供的退休金制度，以提高員工對於公司福利辦法的感知度。亦有將近10％的受訪企業正計劃舉辦類似的活動。
所幸，此次調查結果也顯示，有近四分之一的受訪企業，已檢視其平日納入勞、健保或勞退條例所提撥的薪資項目、或過去退休、資遣給付是否合法，亦有15％的受訪企業正在釐清具有爭議性的薪資項目，以避免上述類似的風險發生。然而，仍有近60％的受訪企業並未打算審視其退休薪資項目，恐有勞、健保或退休金提撥與給付短少等風險之虞。