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渣打性別平權調查結果 近四成滿意職場性平

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國際婦女節到來,長期致力於推廣多元共融(Diversity and Inclusion)的渣打國銀行發布針對台灣民眾進行的性別平權調查,結果顯示,在職場性別平權方面,有近四成台灣人對於職場性別平權現狀表示滿意,家庭性別平權方面,有近半數表示重視或非常重視性別平權。

由渣打銀行與女人迷Womany合作,於2月下旬透過網路問卷,針對大眾在家庭與職場的性別平權現象進行調查,總計有1,665位受訪。在職場性別平權方面,43.3%不滿意台灣企業的性別平權現況,但也有38.4%表示滿意,顯見台灣企業在推動性別平權已有進展,但仍有持續進步的空間。

調查結果指出,各項職場性別平權指標與制度中,有逾六成的64.3%認為雇主打造性別友善的福利制度最具成效,其次為薪資待遇的42.1%、職場安全的39.6%、高階主管男女比例的27.2%及升遷制度的21.6%。

在家庭性別平權方面,調查結果發現,有近半數的44.9%表示其家庭重視或非常重視性別平權,27.6%表示不重視或非常不重視。45.8%認為「家務分攤不均」是家庭中最常見的性別不平等現象,其次為「重男輕女/重女輕男」26.2%及「家庭照護分工不均」的24.1%。

渣打銀行表示,性別平權一向是渣打在推動多元與共融文化時重要的一環,持續規劃完善的福利制度,除讓員工感受多元共融的企業文化外,也希望能作為員工的後盾,落實生活與工作平衡。除提供員工優於勞基法的20周產假,還有陪產假,領養假、喪假、家庭照顧假、育嬰留職停薪等完善福利。

渣打集團在2018年即推出公平薪酬宣章,強調在薪酬流程與獎勵制度納入性別平等考量,並以縮小「性別薪酬差距」(gender pay gap)為長遠目標。

渣打銀行指出,該行更透過多元管道持續強化職場安全,除建立不法侵害預防計畫,在員工訓練課程中,也增加職場暴力與騷擾等相關內容,強化員工的性別平權與防範意識,同時也開闢多個內外部通報系統,鼓勵同仁如有遇到相關情形,應勇敢說出來,尋求協助及通報。

渣打銀行長期透過制度規劃與企業文化的落實,期待成為推動台灣性別平權的標竿企業。渣打銀行說明,該行的努力獲得外界肯定,2020年獲頒TCSA台灣企業永續獎性別平等獎,與第一屆台北市職場性別平等認證,更是唯一獲得該項認證肯定的外商銀行。

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