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晚年多層保障 勞保局籲勞工個人提繳退休金

  • 邱琮皓

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為使勞工老年經濟安全多一層保障,提醒適用勞退新制的勞工朋友,可個人自願提繳退休金,提前建立儲蓄習慣,除享有自提金額不計入提繳年度薪資所得課稅的稅賦優惠,每年還可以分配投資運用收益,請領退休金時可享有不低於依2年定期存款利率所計算的保證收益,可讓老年生活更安心。

勞保局表示,適用勞退新制的勞工朋友,目前雇主雖已按月提繳不低於每月工資6%的退休金,儲存於勞保局設立的勞工退休金個人專戶,為了加強退休保障,勞工朋友也可於每月工資6%範圍內自願提繳退休金,並透過雇主向勞保局申報及繳納自提金額。勞工可依本身財務狀況於每月工資6%範圍內彈性提繳,提繳率1年內最多可調整2次,如財務吃緊時,可隨時透過雇主向勞保局申報停止自願提繳退休金。

勞保局進一步依勞動部「勞工個人退休金試算表(勞退新制)」網頁試算舉例說明,假設勞工每月薪資為4萬2,000元、每年薪資成長率1%、退休金投資報酬率3%、預計工作35年後請領退休金,如僅有雇主提繳6%,屆時可累積退休金及收益約為219萬餘元;如同時有雇主提繳6%及個人提繳6%,可累積退休金及收益為438萬餘元,較僅有雇主提繳增加1倍的保障。

勞工參加自願提繳退休金好處多,相較僅有雇主提繳的勞工可多些保障,讓自己老年生活更加安心,而雇主、自營作業者、受委任工作者,依法亦可於每月工資或執行業務所得6%範圍內自願提繳,且同樣享有保證收益及稅賦優惠等好處,亦可藉由自願提繳來提升老年經濟安全。

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