新冠肺炎確診人數遍布全台，不少醫護專家都指出，想要控制疫情最有效快速的方法，就是要盡快提高疫苗施打比例。然而，接種疫苗可能會出現副作用，若不幸出現嚴重不良反應，也需要注意有3種保障可以爭取。
台灣現有約70萬AZ劑疫苗可供施打，衛福部次長薛瑞元日前表示，目前已完成採購並有合約的，有AZ疫苗1,000萬劑、莫德納505萬劑、COVAX有476萬，國產疫苗部分則有1,005萬劑等，但未抵台的疫苗皆無法保證什麼時候一定會到、數量也無法確定，「所有疫苗在上飛機前都沒有辦法講百分之百確定」，5月有機會、6月可能性更高。
據疫情指揮中心公布的資訊，目前開放接種的AZ疫苗，可能產生的不良反應包括接種部位腫脹、疼痛、疲倦、肌肉痛、關節痛、身體不適、體溫上升、發燒、畏寒等，一般於接種後數日內均可緩解，如民眾返家後有持續發燒、呼吸困難、氣喘、暈眩、心跳加速等不適症狀，就需進一步赴院診治。根據疫情指揮中心21日公布統計，已累計28萬1,647人接種新冠疫苗，其中當日新增17人發生不良反應。
在施打疫苗之後，要是害怕發生嚴重副作用，有3項保險或補償可以轉嫁風險。
一、防疫保單
安達產險的「嚴重特殊傳染性肺炎疫苗接種保障綜合險」，民眾在接種90天內產生不良反應，將提供每劑住院日額每天3,000元、最多14天的給付，而加護病房一次定額給付為3萬元，以及喪葬定額費用30萬元，一年保費只要226元。
富邦產險的疫苗保障綜合險，提供228、365元等2種投保方案，以年繳保費228元來看，疫苗不良反應補償金5,000元，如連續住院達5日（含）以上增額給付3萬元，且接種後180天內又確診，定額給付3萬元及實支住院醫療最高給付20萬元。
熱賣的防疫保單泰安產險「有疫健康2.0」，也有方案保障冠狀疫苗施打後的不良反應，提供住院給付1,000~2,000元/日、加護病房給付2,000~4,000元/日。
新安東京海上產險的「健康御守+」健康保險，除了針對新冠確診者有理賠之外，若是施打新冠疫苗而造成身體不適經醫師診斷須住院，一般住院日額給付1,000~3,000元，最多可申請60天，抑或嚴重到要住進加護病房每日給付3,000~9,000元，最多則可申請45天。
南山人壽5A人生專案「五小福外溢保單」中的防疫健保現金回饋附加條款，則是鼓勵保戶接種疫苗防疫，一年內有接種11項指定疫苗或4項指定癌症篩檢，隔年可以獲得現金回饋2%。
二、意外險
除了防疫保單之外，要是因施打疫苗造成失能、身故，「意外險」也可以給予理賠，據法院過往判例，若保戶證明身故、失能是因施打疫苗造成，與自身疾病、器官老化等內在原因無關，即能符合「外來性」因素取得意外保險金，但實際情形仍須依照個案情況認定。
三、預防接種受害救濟給付
中央疫情指揮中心也有配套補償措施，接種新冠疫苗發生嚴重不良反應，將比照其他常規接種疫苗預防接種受害救濟機制，如接種新冠疫苗造成死亡或極重度障礙，將給付最高為600萬元補償金；無法確定與預防接種關聯性時，死亡及極重度障礙給付金額最高為350萬元。
具相關性的重度、中度、輕度障礙，給付最高金額在250萬元~500萬元之間；如無法確定與預防接種關聯性，給付金額最高在200萬元~300萬元之間。其他未達嚴重疾病程度不良反應情形，但是常見、輕微等可預期接種後不良反應，則不予救濟。
（文章來源：好險網；文／李瑞瑾）
疫情重創生計！在這裡投保丟了工作 半年「6成薪」津貼全泡湯
國內疫情日趨嚴峻，全國進入防疫第3級警戒，確診、隔離人數不斷攀高，有的行業勞工因此生計受到衝擊，就有一位在職業工會加勞健保的民眾，擔憂請領失業津貼會受到影響？勞保局對此表示，由於在職業工會不能參加就保，因此無法申請失業給付。
就業保險是強制性的社會保險，只要年滿15歲以上，65歲以下，受僱的本國籍勞工及依法在台工作的外籍、大陸或港澳地區配偶，應以其雇主或所屬機構為投保單位，全部參加本保險為被保險人，也就是說雇主及外籍員工（除了依法在台工作的外籍、大陸或港澳地區配偶外）不能參加就業保險。
當遇到公司倒閉、歇業的時候，就保可提供勞工失業給付，必須同時符合4項條件，包括非自願離職、具有工作能力及繼續工作意願、離職退保當日前3年內，保險年資合計滿1年以上者，以及向公立就業服務機構辦理求職登記，14日內仍無法推介就業或安排職業訓練。
至於失業給付的計算方式，為每月按申請人離職辦理退保的當月起前6個月平均月投保薪資6成發給，最長發給6個月，若離職退保已滿45歲，或領有身心障礙證明者，最長可發9個月；至於在領取給付期間，扶養沒工作的配偶、未成年子女等，每扶養一人加給10%，最多加給20%，換句話說，最多可領到平均月投保薪資的8成。
不過，也有民眾在職場上遇到性騷擾的問題，卻被公司冷處理，甚至惡意逼退員工，根本拿不到「非自願離職單」，失業給付到底該如何請領？勞保局指出，離職證明應先向公司索取，如果雇主不願意開立離職證明，可向工作所在地的主管機關提出申請，將依規定針對離職事由初步查證有下列4種情形之一，核發離職證明文件。
第一，雇主資遣員工時，已依就業服務法第33條規定，列冊向當地主管機關通報；第二，關廠、歇業或雇主行蹤不明，經地方主管機關查明屬實；第三，申請人與原雇主間因離職事由發生勞資爭議，經調解有案；第四，其他經地方主管機關事實查證確定，如法院判決載明離職事由屬非自願離職。
（文章來源：好險網；文／紀佳妘）