大陸人力資源社會保障部近日會同交通運輸部、市場監管總局、全國總工會再次就維護新就業形態勞動者勞動保障權益對美團、餓了麼、滴滴、曹操、達達、閃送、貨拉拉、滿幫、到家集團、阿里巴巴、騰訊等11家頭部平台企業聯合開展行政指導。
會議強調,平台企業要全面準確理解政策要求,在前期工作基礎上,深入瞭解勞動者訴求,加大對用工合作企業保障勞動者權益的監督力度,持續完善平台演算法和勞動規則,健全企業保障新就業形態勞動者權益的制度機制。
2021年9月10日,大陸人力資源社會保障部會同交通運輸部、市場監管總局、全國總工會召開平台企業行政指導會,就維護新就業形態勞動者勞動保障權益對美團、餓了麼、滴滴、達達、閃送、貨拉拉、滿幫、到家集團、阿里巴巴、騰訊等10家頭部平台企業開展聯合行政指導。
會議指出,當前新就業形態勞動者勞動權益保障問題較為突出,平台企業要切實提高政治站位,準確理解和把握「關於維護新就業形態勞動者勞動保障權益的指導意見」的精神實質和主要內容,全面貫徹落實好意見要求,依法合規用工。
會議要求,頭部平台企業要「走前頭做示範」,積極履行用工責任。要全面摸底依託平台就業的新就業形態勞動者、用工合作企業基本情況,抓緊梳理排查平台用工問題,對照意見要求制定整改工作方案,明確時間表、路線圖,壓實工作責任。
要及時整改,對符合確立勞動關係情形的新就業形態勞動者要依法訂立勞動合約,保障其合法權益;對不完全符合確立勞動關係情形的勞動者要訂立書面協議,按照意見要求保障其勞動報酬、休息、勞動安全等權益。
要修改完善與用工合作企業的合作協定,督促用工合作企業依法合規用工。要健全保障勞動者權益的制度機制,充分聽取勞動者意見建議,暢通勞動者訴求表達管道,優化平台演算法規則,完善收入分配制度、休息制度、勞動安全衛生制度。建立健全勞動者申訴機制,保障勞動者的申訴得到及時回應和客觀公正處理。
會議強調,頭部平台企業要發揮好行業引領作用,帶頭關心關愛勞動者,積極履行社會責任,切實維護好新就業形態勞動者權益。