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疫情過後 遠距工作者的未來

遠距工作者必須掌握「彈性工作」及「紀律」的平衡,如何展現自身的工作價值是每個優秀工作者應有的自覺。圖/freepik
遠距工作者必須掌握「彈性工作」及「紀律」的平衡,如何展現自身的工作價值是每個優秀工作者應有的自覺。圖/freepik

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許多人自二○二○開始才首次體驗遠距工作,卻因為疫情而無法複製巴瑞特過去利用遠距工作所創造的生活模式。然而,巴瑞特的故事依然描繪了在疫情過後,遠距工作能帶來的各種可能性。

思考遠距工作的未來時,我們必須了解因為Covid-19 對生活的影響,許多人是在即便沒有疫情依然令人覺得不正常、或不妥當的條件及限制下遠距工作。如果你也是因為疫情才開始嘗試遠距工作,別忘了往後的遠距工作條件一定會有所不同,也一定會令人更自在。

首先,我們先前提過,疫情過後有小孩的員工不再需要在家上班同時帶小孩了,公司也預期在外面恢復安全後,員工會在工作日將孩子託付給專人照顧。

員工也可以有越來越專業的辦公室配置──在家裡特別安排工作空間,設置更好的照明設備、妥善的科技配備、乾淨整潔的背景及其他看起來更專業的擺設。然而,勢必要在物流運送都恢復正常後,員工才有辦法妥善安排這些空間配置。有了完善的居家工作環境,才能讓在家上班的員工覺得更舒服、更自在;才能真正感覺自己是在家工作,而不是連居家生活都無法逃離工作。

遠距工作的員工如果可以利用工作的彈性到健身房上課、在午休時間採買民生用品、跟朋友喝杯咖啡、下班後去喝杯小酒,工作就不再令人覺得如此孤單。如同巴瑞特的個人經驗一樣,對遠距員工來說,一邊工作一邊旅遊,或者利用工作的彈性搬遷到新環境,在工作之餘探索周遭的生活型態會更加普遍。儘管這些工作安排都必須經過事先謹慎計畫,並且必須徵求主管同意才能實現,但與根本不可能做到這些事的實體辦公室上班族相比,遠距工作擁有更多可能性。

宏觀來看,遠距工作讓人們有機會拓展更多生活的可能性,也讓工作者能夠真正自由選擇居住的地點和生活方式。雖然世界上有許多人的確是因為喜歡都市生活,所以選擇住在大城市裡,但也有很多人是因為自己身處的產業非得在大城市才有好的工作機會,因此不得不選擇住在那裡。幾十年來,上班族為了在對於事業的追求和理想又負擔得起的居住空間之間取得平衡,不得不忍受越來越長的通勤時間。

在越來越多企業組織可以接受遠距工作的時代,人們終於真的能夠選擇自己真心渴望的居住地點了。想要住在郊區建立家庭的人,可以尋找遠距工作組織的工作機會,讓他們能夠自由選擇自己喜愛的生活模式,同時也不必犧牲事業。

伴侶之間也不必再面對選擇困難,像過去一樣非得要其中一方放棄原來的工作,為了對方的工作機會搬遷到另一個城市。因為有更多人在家工作,選擇通勤上班的人所面對的交通流量也會降低,大眾運輸系統也不再那麼擁擠。

請各位捫心自問───如果可以任意選擇居住地點,不受工作限制,你會選擇住在現在的住所嗎?你是否希望住得離市中心遠一些,搬到更大的房子,擁有更好的居家辦公環境呢?不管你的答案是什麼,遠距工作都能為你帶來與過去截然不同的各種可能性。

綜觀以上種種,在疫情終於過去後,遠距工作者很可能會發現,居家工作變得更容易了。在疫情期間對遠距工作並無特別喜惡的工作者,或許也會發現自己在世界恢復正常以後,反而更喜歡在家辦公。本來就樂於遠距工作的人,會更享受這種工作模式!

這就是工作與生活結合的全新疆界。虛擬辦公室為工作者帶來可以按個人喜好結合工作和生活模式的機會,不再需要為了把握工作機會非得住在哪裡不可。

即便如此,依然不是人人都適合遠距工作,也不是每一種工作都適合遠距工作模式。巴瑞特的丈夫是《華盛頓郵報》(Washington Post)的記者,他每天都在期待能夠回到新聞編輯室。然而,巴瑞特經過多年遠距工作歷練,也管理了那麼多位遠距工作者,她深信大部分嘗試過遠距工作的人,都不會想再回到實體辦公室上班。

「遠距工作真的擁有無限可能。」巴瑞特這麼說:「我不知道未來會怎麼樣,也不知道之後我們會住在哪裡、做什麼工作,但我不願放棄遠距工作為我帶來的生活彈性。」

( 本文摘自羅伯特.格雷瑟、米克.史隆著《WFH在家工作的成功祕訣:美國中小企業最佳CEO教你高效、彈性、又保有團隊精神的職場新優勢》,遠流出版提供)

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