台灣正面臨人才短缺的問題，加上疫情影響，遠距辦公成為了新的常態，員工對企業的認同感、歸屬感相較以往更不易凝聚，如何培養及留住人才，反而成為現今企業制勝的關鍵轉機。
致力於打造全方位雲端企業管理系統的NUEIP人易科技，不僅專注雲端系統的研發迭代，更時常透過多元的職能研討會、專業的實用資源等，協助人資提升企業軟實力；此次，人易科技將主題聚焦於「人才」，舉辦《企業人才荒！人才面談攻心術，
掌握「才」富自由「心」關鍵》線上研討會，其總經理曹忠勇表示：「卡內基訓練與洪婉蒨皆是企業內訓經驗豐富的重量級講師，今日邀請到兩方，從績效面談、培育訓練、招募雇用，多方面切入，針對實體與線上的辦公情境，運用業界實用的技巧與法則，教導人資與領導階層精準理「才」，期望為企業帶來創新的管理心法。」
會中第一個議題，談到近期美國TikTok吹起的一股「在職躺平」（Quiet Quitting）風潮，引起了全球爆發性的討論，也帶動企業雇主反思造成怠工的原因；而卡內基訓練成立至今，協助過無數企業打造全心投入工作的優質團隊，其資深講師孫彬啟老師指出，影響員工投入工作的首要因素，是「與直屬主管的關係」，主管越了解、關懷員工，越能夠塑造有生產力、投入的員工。
另一議題，反映了現今混合工作的辦公生態，由於視訊表達相較實體面對面更為困難，「鏡頭隔離感」可能讓雇主在不知不覺中折損了人才的忠誠度；資歷橫跨傳統媒體、新媒體與自媒體的鏡頭教練——洪婉蒨老師即分享道：「我們應該學會切換鏡頭表達模式，利用對象感、能量、收音等，營造真實感，並以構圖、角度、肢體語言來增加說服力，才能完成一場好的視訊面談。」
除了軟技能的提升，數位系統工具的搭配整合，使企業在建置面試流程與人才面談等相關細節時，能夠更完整全面。NUEIP 的電子表單，即能依據多元的情境，創造不同面向的使用方法：如招募人選的評估，透過客製欄位量表，完整記錄下人才資料，並簽核呈報上級主管或相關單位知曉，更能快速的尋找適合人才；也能作為主管與員工溝通的輔助工具，導入工作日誌或反饋流程機制，零時差地為勞資雙方搭起良好的互動橋樑。而NUEIP 的績效考核功能，可以套用多種範本、自訂評核關卡，輔助企業蒐集面談資料、更精準的進行人才考核。
綜觀《企業人才荒！人才面談攻心術， 掌握「才」富自由「心」關鍵》線上研討會，人易科技聯手卡內基訓練與鏡頭教練洪婉蒨，匯集了百位參與者，透過人際互動的軟技能訓練，與雲端人資系統的「硬實力」加乘，「軟硬兼施」的應用於人才的選育用留上，更能成功在人才紅海中奪得先機、為企業掌握「才」富自由。