永豐金控2023年度校園徵才活動，首站4日於台大校園起跑！永豐金控董事長陳思寬表示，今年度以企業願景「翻轉金融 共創美好生活 Together, a better life.」為招募主軸，而永豐銀董事長曹為實則與學子們分享30年職場秘笈。
曹為實指出，自己就是從MA出身，一路走來30年，他建議年輕人要「open mind」，銀行是一個會接觸各種產業的介面，不管是個金、消金、投行業務，都需要很強的基礎，基礎就是「commonsense」各方面都要懂、對事的看法、資訊吸收，此次校園徵才希望招募多元化、有多重訓練的人才。
永豐金今年徵才的重點包含永豐銀行策略人才MA/PA及永豐金證券MA的招募。陳思寬表示，期待招募認同並符合「快樂熱情」、「持續學習」、「當責共好」、「開放思考」及「創新多元」核心價值觀的優秀青年學子加入永豐。
永豐金今年整體徵才人數約近千人，包含永豐銀行策略人才MA/PA及永豐金證券MA約40人以上。今日在台大椰林大道的徵才博覽會攤位上，陳思寬及永豐銀行董事長曹為實皆親臨現場與新鮮人直接面對面互動，現場工作人員除了提供職缺諮詢，也透過遊戲與學子互動傳遞永豐的企業價值觀。
陳思寬表示，人才為企業永續發展的重要的核心資產，永豐致力推動多元包容的友善職場環境，並積極落實性平友善職場，在人才招募、晉升、獎酬及培育等皆應不受性別因素影響，希望提供予優秀青年學子更好的學習舞台，善盡企業社會責任，而這樣的理念近日也獲國際肯定，永豐金首度參與即入選2023年彭博性別平等指數(Bloomberg Gender Equality Index, GEI)，台灣僅16家企業入榜，永豐金控就是其中一家。
永豐金控旗下子公司永豐銀行，今年度持續招募並培植海內外經營管理梯隊及金融專才，即日起，廣邀國內、外各大專院校畢業生加入永豐銀行策略人才計畫。今年將招募二大類策略人才，儲備幹部(MA)為碩士(含)以上畢業為主，金融科技力的專業人才(PA)則鎖定國內、外學士，不限科系，凡是TOEIC成績800分以上、工作經驗2年以內者，皆符合報名資格。
MA依個人志願選擇法人金融、零售金融、財富金融、數位金融、資本市場、風險管理、資訊科技及營運管理等八大領域，透過15個月培訓及輪調機制，建立宏觀全局的高度視野； PA則著重行銷企劃、數位規劃、資訊專才與數據分析四大專業，進行為期一年的金融專業能力培養。
校園博覽會現場，永豐金證券提出「MA」、「暑期實習」二項計劃獲熱烈詢問，這是證券界少數以培育策略幕僚為主的MA計劃，過去兩年有多位台大畢業學長姐加入證券MA人才行列，表現受到肯定，吸引同學們關注探詢。