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職享人脈交匯 聚焦職場連結

  • 工商時報 謝振寶
職享創辦人呂一申Andy。圖/職享科技提供
職享創辦人呂一申Andy。圖/職享科技提供

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「人脈資源管理•累積人脈存摺」

近年來,隨著商業環境的競爭日趨激烈,企業界對於促進職場互動和培養優秀人才的重視程度日益增長。累積人脈存摺、落實人才培育已然成為企業與個人成功的關鍵要素。為提供職場人與各界菁英交流的平台,職享科技於五月二十日舉辦茶敘會講座,邀請晶達光電總經理金仲仁以及Intel全球行銷暨亞太區業務總監陳可葳演講,深入探討人才培訓的意義與其重要性。

「職場的事•職享的事」

職享科技創辦於二零二零年,旨在「協助企業培訓優秀人才,指引新鮮人與職場人正確的職場方向。」創辦人呂一申(Andy哥)期許將職享打造為所有職場人的避風港,為職場人解決職場上所有可能面對的壓力與瓶頸,讓人皆能擁有自信而樂活的職場生涯。

「精進自身領域•強化創新能力」

職享科技每季定期舉辦茶敘會,創辦人呂一申邀請兩位業界菁英作為茶敘會演講者,讓職享貴賓在歡快氣氛中吸取專業人士的經驗與心得。講座中,晶達光電總經理金仲仁分享創業核心理念——「人無我有,人有我多,人多我精。」 鼓勵企業精進自身領域技能,制訂人才培育策略,尋求專業教育訓練,提高自身競爭力。

晶達光電總經理金仲仁。圖/職享科技提供
晶達光電總經理金仲仁。圖/職享科技提供

近年來不少年輕人嚮往外商公司文化,Intel全球行銷暨亞太區業務總監陳可葳分享「外商公司團隊經營學」,分析外商公司文化差異,提倡創新能力是大環境變遷下的必備能力,也將職場經驗化成一則則故事發人深省。

Intel全球行銷暨亞太地區業務總監陳可葳。圖/職享科技提供
Intel全球行銷暨亞太地區業務總監陳可葳。圖/職享科技提供

「職場的成長•職享的使命」

職享茶敘會以自我成長為核心,持續為職場人提供多元化活動,同時在探索職場的重要性上扮演積極角色。透過共享學習、人脈連結,深化職享貴賓間連結,進而拓展職場人的視野與能力。以職場人的成長為使命,職享科技致力於激發職場人潛力、提供專業教育訓練,並與職場人攜手共創未來的璀璨篇章!

職享人脈交匯 聚焦職場連結茶敘會講座,學員會後合影。圖/職享科技提供
職享人脈交匯 聚焦職場連結茶敘會講座,學員會後合影。圖/職享科技提供

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