不少學生會趁暑假找兼差，提早進職場修練賺自己生活費，除了明顯的求職陷阱要注意，勞工該享有的「3保1金」則容易因為社會經驗不足而被忽略，勞保局提醒，雇主於暑期雇用工讀生，雖只是短期，但仍要幫工讀生加保勞工保險、就業保險及勞工職業災害保險，並得幫工讀生提撥勞工退休金，若未在工讀生到職當日申報將受罰。
勞保局指出，只要雇用1名符合《就業保險法》及《勞工職業災害保險及保護法》保障的身分，就應依照規定在員工到職日幫勞工申報就業保險和職災保險，員工可自願參加勞保；若所雇勞工為5人（含）以上，則應幫員工申報參加勞保、就保和職保；若適用《勞動基準法》的事業單位則應幫勞工提撥勞工退休金。
關於勞保部分，勞動部提醒，工讀生和一般勞工權益相同，除了要提撥退休金還不得低於每月薪資6%，雇主須幫勞工存入勞退個人專戶。
勞動部警告，若雇主未依規定協助勞工辦理相關保險，經查證屬實，將處未加保期間應負擔勞保保險費4倍及就保保險費10倍罰鍰；雇主未幫勞工申報職災保險或提繳勞工退休金，則可處2至10萬罰鍰，限期未改可再次開罰。勞保局統計，今年1至5月查核3,173件中，違反《勞保條例》的有510件，罰鍰達1,064萬元；違反《就業保險法》的有938件，罰鍰有953萬元；違反《災保法》則有981件，罰鍰2,086萬元；至於勞工退休金部分，因未幫工讀生提撥遭罰的有35件，罰鍰301萬元。
工讀生如果要確認自己的加保情況，也可透過勞保局E化服務系統、郵政金融卡、勞動保障卡、電話及臨櫃辦理等方式查詢，千萬別讓自己的權益無聲溜走。
（旺得富理財網 李澍）