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遠傳電信6月EPS為0.3元 上半年EPS為1.69元

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遠傳電信(4904)10日公佈6月份自結營利概況。與去年同期相比,總營收持續受惠於用戶升級5G帶動行動服務營收成長及漫遊服務需求增溫,另有業外收益同步挹注下,遠傳6月份合併總營收、合併EBITDA與稅後淨利分別為72.14億元、26.78億元與9.74億元;與前一年度同期相較,年成長率分別為5.1%、3.7%與22.4%,6月份單月每股盈餘(EPS)為新台幣0.30元。

累計至今年6月,遠傳合併總營收、合併EBITDA與稅後淨利之年成長率分別為3.2%、4.2%與19%,達到440.04億元、158.55億元與55.2億元;累計稅後EPS為1.69元,年增率為19%,如排除業外一次性利益,年增率為15.9%。2023上半年各項指標皆超越財測,EPS達成率達113.4%,營運績效亮眼。

遠傳近年大力塑造敏捷團隊文化,提升團隊自主研發能力,成功推動大型IT團隊進行敏捷/DevOps轉型,打造第二成長曲線,並於「2023敏捷高峰會(Agile Summit)」,藉由敏捷轉型實戰經驗的分享,助力更多企業組織踏出敏捷轉型的第一步。

此外,遠傳持續以核心技術,協助縣市政府導入新科技,與花蓮縣政府、台灣微軟攜手推動生成式AI,應用於文書作業、教育文化、智慧觀光、智慧交通等多元場景,可大幅提升行政效率、促進在地產業轉型,實現AI治理。

遠傳持續積極推動5G遠距診療服務,縮短城鄉數位和醫療資源差距,以全台可及率第一的遠傳5G網路加上遠傳自有研發的診療通訊平台,自2020年7月以來已導入12縣市、35鄉鎮,今年底前還將陸續導入花蓮(已上線)、馬祖、宜蘭和澎湖,共計達14縣市、48鄉鎮,提升偏鄉離島地區醫療量能。

遠傳深耕ESG永續經營屢獲肯定,連續6年入選「臺灣永續指數」成分股;在人才永續方面,遠傳致力於提供員工完善的健康友善職場,以「開心、貼心、同心、窩心、關心、用心」六心打造正向工作環境,獲頒由台北市政府勞動局辦理的勞動安全獎「大心老闆獎」,並受邀於台北國際醫療暨健康照護展擔任「幸福企業ESG暨國際健康投資論壇」講者,與各界分享遠傳在打造韌性健康職場、積極推動員工運動風氣等,各項創造雇主與員工雙贏之ESG永續發展策略的具體作為。

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