李順欽為國營董座首位獲「負責任企業領袖獎」
「亞洲企業社會責任獎」(Asia
Responsible Enterprise Awards, AREA)日前得獎名單公布，台灣中油公司獲頒「企業永續報告獎」、「人力投資獎」雙獎項，李順欽董事長個人榮獲「負責任企業領袖獎」，是國營事業首位獲獎的董事長。台灣中油以創造ESG(企業社會責任)價值為長期努力追求目標，因此連續四年在亞洲各國參賽專案中脫穎而出。
台灣中油今年榮獲三座獎項，「企業永續報告獎」表揚台灣中油自2007年第一次自願性編製永續報告書，迄今發行第14本，2019年率先業界擴大報告書第三方驗證，2021年導入永續會計準則委員會標準(SASB)及氣候相關財務揭露框架(TCFD)指標，展現營運之韌性及落實永續經營面向之成果。
「人力投資獎」表揚台灣中油長期投入產學合作及能源教育，樹立產業「在地留才」、「產業育才」與「創造本地就業機會」的良好典範。台灣中油於2014年、2021年分別與林園高中、小港高中合作，辦理產學專班，結合實務的學習與實地參訪體驗，同時提供獎學金及低收補助，畢業後亦提供台灣中油公開甄試機會。
「負責任企業領袖獎」由董事長李順欽獲獎，為臺灣首位國營事業董事長榮獲「負責任企業領袖獎」殊榮，對轉型蛻變的石化產業更是一大鼓勵。李董事長面臨政府淨零排放願景與公司能源轉型等治理挑戰，提出四大核心經營理念「安全、穩定、創新、和諧」，以研發帶動轉型，規劃「優油、減碳、潔能」三大主軸，並以聯合國17項永續發展目標做為轉型目標，帶領公司為臺灣經濟和環境做出貢獻，透過研發和創新持續推動企業社會責任，從而實現Clean Power Company的新願景。
其中，李順欽特別重視安全，一再強調其在組織運作中的重要性，更將其視為中油的領導方針。他嚴格貫徹流程標準SOP，從管理、設備及人員操作等面向，確立了安全文化，進一步確保公共安全，環境保護及安全金三角。此外，台灣中油獲得「人力投資獎」的主要原因是台灣中油為貧寒家庭學生提供經濟援助，確保提供雇用，進修及在職場中進可攻退可守的多元選擇。
秉持永續能源教育理念，台灣中油透過產學合作，贊助地方學校，投入社福活動，促進地方發展。台灣中油投入的社福專案，包括2014年林園高中及2021年小港高中，在這些專案中，建教合作班的學生在學習過程獲得中油的獎學金。畢業後，也有機會參與中油公開，且具有競爭力的面試，進入中油，享受到與一般員工同樣的升遷機與福利。
這些促進了全體謹慎及向上的動力，目標就是讓優秀的學生能夠在家鄉獲得好的教育，讓好的人才留在鄉里，同時為產業培育好的人才。藉由暑假的工廠實習，他們也能感受到實際的職場狀況，彌平實務及理論間的差距。
至於企業社會責任，中油在產業同業中展現了優異領航，中油於2003年開始導入永續管理政策，領航其任務及商業哲學。此一政策與目前主流的ESG趨勢及聯合國十七大永續發展目標不謀而合。台灣中油遵循法規，將其視為所有公司單位的基本要求。此外，也立動參與國內外促進環境保護的活動，希望能藉此拓展全球化業務，拓展業務展望。
展望未來，台灣中油將持續聚焦於核心技術能力，強化研發新技術，在李董事長的領導下，台灣中油持續將其研發成果商業化，強化企業轉型動力，以因應能源轉型及綠色能源發展之趨勢。