隨著大陸經濟發展、科技進步及產業結構調整，
出現各類經濟新業態，
網路配音員、陪診師、上門廚師如雨後春筍般湧現。
近五年來，大陸受產業結構調整、平台經濟興起、青年就業觀念轉變等因素影響，以新職業從業者為重要成分的新就業形態勞動者規模持續壯大。大陸全國總工會第九次調查顯示，職工總數約4.02億人，其中新就業形態勞動者有8,400萬人，占比約2成。
北京青年報報導，人民數據研究院日前發表「新職業發展趨勢白皮書」（簡稱白皮書），運用大數據、AI（人工智慧）等技術，觀察大陸新職業發展趨勢，並點出新職業發展過程中的痛點與難處。
白皮書指出，伴隨新職業的出現與成長，社會對新職業的關注度持續上升。公開數據顯示，2022年6月1日至2023年6月1日，新職業相關資訊聲量接近75萬篇，話題熱度高漲。其中，約97％的資訊為正面及中性內容，反映出大眾對新職業發展持支持與積極觀望態度。
新就業形態崛起
近一年來，在大陸人社部2019年以來公布的74個新職業中，處於輿論熱度前十名的分別是互聯網行銷師、網約配送員、家庭教育指導師等。其中，數位經濟、數位技術相關職業占六席，綜合熱度位居前列。尚未被官方認可、但從業規模已十分可觀的新職業方面，網路配音員、陪診師、上門廚師、上門遛狗師等熱度指數較高。
新產業催生新職業。電競員和電競營運師、直播主、AI科技人才、網路配音員等新職業，都與電競、AI等現今熱門產業相關。這些職業迎合社會的新需求，也為就業提供更多機會。
近年來，與上述新職業密切相關的新產業都經歷高速發展，市場規模明顯擴容，對專業人才的需求持續走高。以AI科技人才為例，從需求端看，目前能夠熟練掌握尖端AI技術、充分發揮AI技術優勢的人才受到各行各業的青睞與追捧，人才缺口較大。從供給端看，相關部門、高校、企業等主體正積極培養AI技術人才，不斷提升專業人才供給品質。
專業人才需求缺口擴大
報導指出，目前大陸新職業人才供需兩旺。一方面，各行業對新職業人才的需求缺口不斷擴大。另一方面，眾多企業與高校深化合作，在各地相關利多政策支持下，持續優化新職業人才聯合培養方式，培育一批符合時代發展需要的高水準新職業人才。
然而，大陸新職業配套機制仍有四大缺失：一、傳統勞動保障制度難以覆蓋新職業發展需求，部分新職業從業者合法權益難獲保障。二、新職業相關管理制度供給不足，具體職位職責、工作內容、技能標準等方面仍存在一定制度空白。三、各新職業特徵迥異，部分新職業工作內容及模式因與傳統工作相去甚遠，而面臨社會接受度、認可度較低的窘境。四、新職業未來發展路徑尚不清晰，職業長期、可持續發展路徑有待進一步探索。
白皮書也提出幾點對新職業未來發展的建議。首先，相關部門應建立健全勞動保障機制，維護勞動者的合法權益。其次，加強各地資訊互通與互認，規範新職業的管理制度。另外，持續公布新職業資訊，加強職業社會認同度。最後是加快培養新型複合人才，提高職業專業化程度。
