台塑企業年度調薪案將在25日上午11時，由總裁王文淵帶領台塑四寶董事長等高層，與四大公司工會代表於台北總部，進行最終協商會議。由於台塑企業去年員工薪資實質調漲4.5％，調幅創38年來最大，而台塑四寶營運從去年第四季至今年第二季持續承壓，獲利動能明顯受阻，最新公布物價水準也有趨緩跡象，台塑企業今年調薪幅度是否明顯下修調整，引發關注。
據悉，台塑企業總管理處7月10日與工會代表進行第一次調薪協商會議，台塑企業總管理處總經理林善志透露，今年景氣復甦不如預期，台塑四寶上半年獲利表現不樂觀，後市能見度也未見明朗，惟總裁王文淵基於照顧員工，分攤基層員工的生活壓力考量，還是願意給予調薪支援；只是，加薪幅度要請工會代表、台塑企業員工共體時艱，不要過度堅持高標水準。
經第一次調薪協商會議後，工會代表表達理解當前營運壓力，提出即使調薪幅度無法維持高標水準，但當前通膨壓力仍在，台塑企業2010至2022年平均加薪幅度為3.17％，期盼總裁仍以此為評估參考，給予員工合宜的加薪穩健照顧支持。
不過，台塑四寶營業利益從去年第四季至今年第二季多處辛苦狀態，當前景氣、石化行情復甦能見度仍未明朗，王文淵屆時對景氣展望及營運因應策略看法，成為調薪幅度關鍵。
台塑企業過往每年7月都會考量物價水準、營運市況以及同業水準等條件，商討年度調薪幅度。據統計，台塑集團2006年以來，年度月薪調幅多不超過3％，後來石化產業邁入景氣循環高峰，台塑集團除連續四年發放六個月年終獎金，2018年王文淵更提高年度調薪達4％，還加碼發放4,000元慰勉金，合計調幅4.63％。