市面上第一本結合科技及棒球的跨界領導專書—《跨界領導密碼:吳德威的團隊管理與新創智慧》,作者吳德威(David)上週末(12)日於台北方舟舉辦盛大新書簽書會,與會來賓眾星雲集,包括立委高嘉瑜、桃園市政府體育局局長許彥輝、台北市政府法制局局長連堂凱、台北市政府體育局局長王泓翔、台北市政府產發局局長陳俊安、台北市議會副秘書長陳慶安、台北市議員徐弘庭、創新物聯科技總經理林俊彥、露天巿集巿場營銷處總監周書華、Google Cloud業務副總李殷豪、台灣區塊鏈愛好者協會理事長高崎鈞、Rybit交易所執行長賴永純、財富女神集團總裁王宥忻等人。現場嘉賓一同探討新書的內容,吳德威以自己24年來的創業經驗和創投背景,點出許多新創產業的著名案例,並表達企業、人才、政府三大面向所應共同努力的核心價值。

活動由多位重量級來賓擔任開幕致詞人,林偉安表示:「認識David後才發現,他所做的每一個步伐都極為謹慎且認真,所踏出去的影響甚遠,就像他影響新創企業一樣,微小的改變都會帶來巨大的收穫與成果。」、許彥輝表示:「David近期將接任桃園市體育發展基金會執行長,正是跨領域的最佳解釋,大家可以在書裡看到與新創相關的更深層對話。」、連堂凱表示:「無論是在體育領域、電競界或是法律業,都可以看到許多領域的人才正在邁入年輕化的過程,我們必須要從中不斷地學習與進步,期待未來我們能夠從市政的角度推動創新年輕化。」、王泓翔表示:「在棒球當中,年輕的選手固然重要,但是教練的功勞也很關鍵,新創就是在決策與領導中不斷學習,讀者們可以從書中吸取到人生智慧,並轉化為人生處世的準則。」、陳俊安表示:「我從幕僚進入到產業,也體驗到跨領域的難度,書中有許多關於領導的案例與故事,都讓我感觸良多。」、高嘉瑜表示:「我也很常在政治與唱歌之間跨領域,新創不要墨守成規,要跳脫傳統,相信David在書中傳達的價值與理念,就在台北方舟一樣,能夠開創新的未來,也希望可以再多多唱歌給大家聽。」最後由吳德威揭開新書座談的序幕。
新書座談中,吳德威與多位與談人分別各舉自己在職涯上的經驗與體悟,一同探討新創團隊管理的智慧與精神。
林心瑜表示自己從遊戲產業跨領域跳到支付產業也不過十年的時間,卻感到市場變化很快,她體悟到創新不等人,產業也是,人生有很多事情需要勇敢踏出去,如果不跟上趨勢就會後悔,看好5G通訊的未來,再回歸到遊戲產業的初心,將遊戲、支付與通訊做結合,這當中也是面臨到產業跨域的問題,但是要相信勇敢做自己、想做就做,一定會有收穫。
林心瑜最後給予新創者七大核心建言:第一、堅持做對的事情;第二、勇氣比脾氣來得重要,人生是選擇題不是是非題,用勇氣去看,不要用脾氣決定行為;第三、在過程中學會永遠分享、學習承擔,思維才能成長;第四、堅持作對的事情;第五、新創的過程中永遠是贏家,沒有輸家,因為人生不是得到就是學到;第六、品格比專業來得重要一百倍;第七、現在是過去的累積,過去錯誤現在會修正,未來想變成怎樣,現在就要趕快付諸行動。

戴松志非常喜歡書中一個章節叫作「利他」,David是個具有宏觀、溫暖且細緻的人,並鼓勵企業應該突破框架,不要墨守成規,以「人」為出發點。舉例遠銀數位與銀行業的關係,他說:「應看成伙伴關係而非競爭關係,雙方應該積極談合作,當計畫可以得到突破是一喜,而讓計畫可以落地更是一喜。」
戴松志最後呼籲新創品牌們,創業團隊一開始就要設定全球性題目、不要只侷限台灣市場,創業思考不只是鎖定台灣消費者,而是放眼全世界,如果新創不做大會非常可惜,搶進國際才是最終目標,因此希望年輕人要有國外視野、培養心理素質、遇到困難不要退縮,也希望政府政策可以協助這群有抱負的年輕人。
吳德威做出總結:年輕就是本錢,可以嘗試按下人生快轉鍵,迅速累積人脈,並建立人脈資源資料庫,我在書中收錄成功與失敗的例子,盡可能地在好跟不好之間取得平衡,也讓勞資都有共鳴,這本書變成介紹我的很好媒介。
現場來了書中提到的許多新創領袖,吳德威一一點名張聿瑋、盧胤勳、「腦哥」、「蝦妹」、劉德政、鄭章陽,哪怕還是學生身分的「雨鞋」、施驊軒,都已經取得重大的成功,他感謝這些年輕朋友參與他的人生。
吳德威曾任味全龍領隊、阿里巴巴天貓海外台灣總經理、網家集團PChome電子商務副總經理和露天市集副總經理,也是橫跨台、美、新多家跨國公司及組織之董監事及顧問,不斷嘗試新領域的他,目前除了創投本業,還受邀擔任無給職的桃園市體育發展基金會的董事兼執行長,主要是要連繫運動與科技等各產業,未來也將持續推動運動發展。
此次活動為暨台南場後第二場發表會,並陸續於嘉義(9/6)、美國、新加坡陸續舉辦新書發表會,歡迎讀者踴躍報名參加!