近年來，企業與人資工作者面臨勞基法規不斷更新、Z 世代工作者成為職場中堅、智能工具的迅速席捲等多重變革與挑戰。NUEIP 人易科技致力協助企業數位轉型，鑒於中小企業主常因繁忙經營而難以專注投入人才議題，於今（18 ） 日NUEIP 舉辦《AI 浪尖下的勞資法規挑戰與人才管理》研討會，特邀中央大學人力資源管理研究所鄭晉昌教授，以及KPMG安侯法律事務所鍾典晏合夥律師，從勞基法令案例解析、新世代人才管理方法，到數位工具的實際應用，為人資管理帶來最新且全面的解決方案。
鄭晉昌教授作為學術界的代表權威，憑藉其專業背景及深厚的顧問經驗，為人資提供了科技化下的敏捷人才管理觀點。鄭教授表示，數位世代的工作者高度與社交媒體連結，偏好融入尊重、分享、創新、真誠的職場文化，這也意味著人資管理應從傳統的「人力」管理，轉變為注重創造員工投入的體驗管理方式。同時，輔以AI等數位工具的運用，能夠使人力資源管理更為敏捷，以提升員工體驗。
鍾典晏律師專精於勞動法令與企業公司法令領域，並在勞資諮詢服務與紛爭解決領域積累了多年的專業經驗。鍾律師強調，面對勞資可能爭議，首重於優化、完善的人事制度及完整的紀錄保存，並藉由業界常面臨的各項勞資爭議疑慮，如責任制、試用期、合法解雇、工作調動補償、勞雇關係終止等具體案例，輔以法規條文解析，使人資在未來面臨相關勞資爭議等議題時能夠更加熟稔應對，將各項勞資爭議處理得更加妥善，以推進勞資關係的和諧發展。
人易科技會中帶領與會者，一同了解導入數位工具對企業營運的關鍵利益。舉凡系統化的公司資料，可以實現資料資產化，同時確保機密資訊的保護；透過整合零碎資訊，企業能將資料轉化為有價的數據，從而深化決策的可靠性與準確性；同時，數位工具的運用可顯著降低人為錯誤與溝通無效所造成的損失，進而降低總體營運成本。此外，NUEIP更進一步分享了將nuHRM人資系統應用於工作場景的實務技巧，不僅可以協助企業輕減庶務人力的負擔，更能有效提升運營效率，推動企業全面發展。
人易科技副總經理張家興表示：「我們的使命是解決企業在管理上所面臨的挑戰，希望透過知識的分享，與NUEIP企業人事管理的彈性整合系統，持續輔助企業成長。」此次研討會的意義不僅僅在於知識交流，更象徵著企業踏入數位轉型的重要一步。在人易科技的助力下，企業將能夠更靈活地因應科技的變化，為企業的永續發展奠定更堅實的基石。