「AI」人工智慧已成為未來產業主要發展重點,臺灣又扮演「重中之重」的角色,故而近期「輝達」(NVIDIA)執行長黃仁勳、「超微」(AMD)董事長蘇姿丰相繼來台訪問,引發國際重視。為因應此一趨勢,勞動部勞動力發展署北分署透過「青年就業旗艦計畫」,提供「先僱後訓」的補助方式,鼓勵國內AI產業僱用培訓合適的青年人才。其中,「詠鋐智能股份有限公司」與所聘用的青年小希(化名),就是一起成功的案例。
小希大學唸的是電機工程系。雖然在他所學的專業上學識豐富,但在實務工作經驗卻是職場新手,未曾求職正式就業,所以,他對職場環境的認知與經驗,完全空白、毫無頭緒。後來,他從朋友口中獲悉「詠鋐智能股份有限公司」正招募電腦網路系統技術員,他便在「台灣就業通」報名投遞履歷,經過面試,並獲錄取成為該公司的新進人員。
「青年就業旗艦計畫」的特色之一,就是透過「先僱後訓」方式,由職場資深人員以導師身分對新進員工進行「一對一」的指導與訓練,使其儘快融入適應職場環境,熟悉各項務實致用的技能,並具備工作所需職能。小希回憶說:他主要學習後端WEB開發的框架與設計經驗;因公司主要以WEB平台進行NO-CODE的AI應用,故在這部分投入了相當的心力,他也因此而受益良多。在實際生產作業過程中,當他遇到之前書中未曾教過的難題,不知該如何處理時,經與職場導師討論,共同努力克服困境,而他自己也擴展在雲端計算上框架的應用能力,且更為熟練,同時公司也改善了產製環境的品質、增進工作團隊合作的溝通與默契。
詠鋐智能股份有限公司致力於推動AI技術在傳統製造業的應用,並成功將AI技術導入台塑集團的25間工廠,使為數約4百台的設備使用NO-CODE的tukey產品,成為AI建模與管理平台,解決傳統製造業在運用AI上的困境,為製造業的發展提供了重要貢獻。該公司人資何小姐表示,「青年就業旗艦計畫」除對企業提供訓練費補助外,對於培訓和提升新進人員的工作技能、快速適應並融入工作職場,更為公司做出重要的實質貢獻,使勞雇雙方帶來兩相獲益、雙贏局面。
勞動部勞動力發展署北分署表示,「投資青年就業方案 2.0」的「青年就業旗艦計畫」是專為15到29歲青年「量身打造」的職場工作崗位訓練計畫,讓青年朋友瞭解產業環境、企業文化,並快速養成專業技能,實現穩定就業;同時也使企業單位找到並長期留用的最佳夥伴員工。相關資訊內容,請逕上「台灣就業通」網站「青年職訓資源網」查閱,或電洽免付費客服專線:0800-777-888。