為解決護理人力荒,行政院規劃發給夜班護理人員獎勵,引發護理界反彈。中華民國護理師護士公會全國聯合會認為,護理人員離職率持續上升,不是只有夜班缺人,而是全面性缺工,護理問題就是國安問題;基層護理師更直言「我們看不到執政黨對護理的重視!」希望能提高護理人員薪資水平,不要再讓護理師做白工流血汗。
「護理問題就是國安問題。」護理公會全聯會副理事長林綉珠表示,近年醫院護理人員空缺率節節上升,很多醫院因為沒有護理師而延後開刀,讓病人和家屬在萬分痛苦和等待中度過;感謝行政院聽到護理人員的聲音,但希望是加薪加在刀口上,不只是單一夜班費能夠解決。
在醫學中心服務的陳姓護理師說,在病房工作中,治療、檢查和手術主要集中在白班,有些同事因為白天工作繁重,反而偏好上夜班,加上新進人員一開始還不熟悉,不能去上夜班;因此如果要鼓勵年輕護理人員留任,應該要提升整體薪資,只調夜班費效用不大。
年資超過40年的資深護理師則說,護理是個團隊,不能分割為夜班白班,「不可能右腳穿高跟鞋、左腳穿球鞋!」既然要加薪,應該通通都要加薪,不能夠只看局部,否則不只新人留不住,資深的人力也留不住。
護理公會全聯會常務理事周繡玲提出兩項訴求,一是由政府編列預算,優先補助醫院護理人員薪資,每人每月1萬元,直接撥入個人帳戶鼓勵留任,為期至少2年;另一是希望新進護理人員年薪至少達70萬元(不含夜班費)。
「我們看不到執政黨對護理的重視!」一名在區域醫院服務的護理師直言,如果只提供夜班津貼,可能導致新的離職潮,以後白天沒有護理師照顧病人。他認為,目前護理人員年薪低於全國平均的67萬元,希望至少提升到70萬元,不要再讓護理師流血汗做白工。