【中時新聞網 吳美觀】經濟部9月底組「赴美攬才團」,帶23家科技公司赴洛杉磯、舊金山大學徵才。儘管世界一流人才都在矽谷,但專家表示,美國科技業薪水是台灣的3、4倍,即使來台也有企業文化差異。這令人想起,台積電先前安排美籍工程師來台受訓,有人抱怨台灣工時12小時,平常和周末都要值班(on call),公司宿舍有門禁不重視員工自由等。
經濟部籌組「2023台灣赴美攬才團」,9月25日到28日到美國洛杉磯與舊金山辦理校園徵才,邀台達電、友達等23家企業參與,需求逾350人。
中國時報報導,104獵才招聘事業群資深副總經理晉麗明表示,美國科技業薪酬水準是台灣的3、4倍,且若招攬來台工作,也有薪酬、文化、地緣隔閡。他認為,這波科技業赴美攬才,形式意義大於實質意義,推估應是視察AI、創新等跨領域尖端人才。
事實上,赴美獵才沒想像中容易,尤其企業化恐成為絆腳石。台積電赴美設廠積極招募當地人才,不過在美國人力資源網站Glassdoor上,目前在台積電上班和已離職的美國員工,紛紛留言揭露工作辛苦。
美國財星雜誌(Fortune)報導,一名工程師表示,他在辦公室睡了一個月,每天工作至少12小時,周末輪班是家常便飯,他認為在這裡工作,要取得生活平衡是相當殘酷。
另一位工程師也直言,「台積電是服從文化,且還沒為美國做好準備。」
報導指出,台積電員工留言曝露更大挑戰,就是這家台灣晶片巨頭的強硬文化激怒美國員工和求職者,對於台積電在亞利桑那州招聘人才更為艱難。
2021年底,台積電安排250名美國工程師來台受訓,其中一名工程師曾在網路上撰文分享來台的優缺點。他認為優點是「可以在全球數一數二重要的且完全不同於美國文化的公司裡工作,也學到了不少實用技能,有利於未來轉職。」
他同時分享在台積電受訓時所看到的缺點,以及公司需要改善的地方,首先台灣的職場文化真的跟美國很不一樣,光是赴台灣受訓的美國工程師,在台灣一天工時至少10小時,實際上可能到12小時,台灣本土工程師工時至少12小時起跳,此外也有夜班以及周末輪班,還有平時也得值班(on call)等。
這位受訓工程師還說,台積電並不重視員工個人自由,即使公司提供宿舍,仍超多規矩要遵守,像是門禁,超過一定時間就不能有訪客,且如果你選長期住宿,就會住得比較遠,多花不少時間在通勤。
他還認為,台積電這樣公司的支出,其實只有非常小部分真正用在員工身上,大部分的錢都花在維修設備、裝機,以及實驗晶圓等,台積電一定可以找到更多員工來分擔工作,並讓每位員工可以回家,在符合常理的時間下陪伴家人,同時保有不錯福利。」他希望台積能夠做到這一點,才能在亞利桑那州招募人才時贏過英特爾。