老牌自動化設備廠廣運機械成立於民國65年,今年已滿47周年。這家老牌設備廠走過半個世紀,今年卻有了全新的風貌,AI散熱題材讓股價衝上百元、寫下近22年來高點,跨足第三代半導體碳化矽(SiC)更是讓集團充滿濃濃高科技味。執行長謝明凱與爸爸董事長謝清福兩人共同擦亮廣運招牌,不僅順利接班,也帶領集團持續創新。
原來爸爸不可怕
學業隨緣,身教、禮貌不妥協,
兒子要1千元給2千元…
談及與父親的相處,謝明凱直言,小時候對爸爸印象不深,爸爸是創業者,平常都在外忙工作、也常常去海外出差,而且自己國中就住校,假日才回家,父子相處時間其實很少。平日爸爸對學業上比較少督促,但是很重視身教和禮貌。
因為相處時間較少,陌生就會害怕,謝明凱始終對爸爸懷著一份敬畏之心。記得有一次假日和同學出去玩,要跟媽媽拿零用錢,剛好媽媽的皮包沒現金,就說去跟爸爸拿。第一次要伸手跟爸爸拿錢,竟然不敢開口,幾乎快遲到了才開口要1,000元。記得當時爸爸回問「1,000元夠不夠?2,000元好不好?」這才發現爸爸沒那麼可怕,之後兩人才有了更多互動。
父子之間第一次有比較大的衝突卻是針對出國念書這件事,父親希望他當完兵出國念書,但是謝明凱擔心遠距離戀愛會跟女朋友分手,造成兩人爭執不下,後來還是聽話乖乖出國念書。
謝明凱說,後來回頭想才知道父母這麼安排是有原因的,慢慢了解到父母的用心。
父子衝突到惜別
看著爸爸遠去的背影突然流淚,
拿起手機撥電話,發現爸爸也在落淚。
在美國念書期間,有一次爸爸去美國探視。爸爸英文不流利,也趁著這個機會去就讀了一個月的語言學校。在這一、二個月的期間,兩人幾乎是朝夕相處,爸爸上學回來,謝明凱還指導爸爸功課,謝清福體會到原來兒子教導這麼嚴格。在爸爸返台當天,謝明凱送爸爸去機場,出關時的走廊特別長,看著爸爸遠去的背影,謝明凱突然就流下眼淚,趕緊拿起手機撥電話給爸爸,發現爸爸此時也在落淚,原來彼此都很珍惜這段專屬父子兩人相處的難得時光。
謝明凱回台後進入廣運工作,父子倆有了比較多相處時間,跟著謝清福學習、陪著餐敘應酬、有段時間還兼當司機。回憶當時跟著應酬,謝明凱負責在旁微笑、眼睛隨時巡過看誰沒有酒?就趕緊幫忙倒酒跟敬酒。這樣也看到了爸爸認人的好本事,換了一桌的名片下來,謝清福就記得名字、是做什麼的。謝明凱說,跟著爸爸工作,學習很多父親待人處事之道,也體會到生意人真的很辛苦!有時候應酬是一周五天、每天都去同一家餐廳、吃同樣的餐,美食天天吃也會吃到難以下嚥,但是爸爸長期都是過這樣的生活。
謝明凱在2015年接任集團執行長,和擔任董事長的謝清福共同經營公司,看到廣運更創新、並且成功的轉型,現在謝清福鬆手把領導和策略交給謝明凱主導。