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台北市公布勞基法裁罰結果 這間公司被罰110萬元

  • 中時即時 黃敬文
台北市勞動局公布2023年8月份違反《勞動基準法》裁罰結果,共有125家事業單位遭到裁處,總罰鍰金額為826萬元。(本報資料照)
台北市勞動局公布2023年8月份違反《勞動基準法》裁罰結果,共有125家事業單位遭到裁處,總罰鍰金額為826萬元。(本報資料照)

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台北市勞動局公布2023年8月份違反《勞動基準法》裁罰結果,共有125家事業單位遭到裁處,總罰鍰金額為826萬元,其中遭罰最多的家福股份有限公司110萬元;北市勞動局長高寶華表示,透過各項專案檢查,持續監督事業單位遵守勞動基準法,維護勞工權益,是勞動局重點工作項目之一。

北市勞動局表示,2023年8月份罰鍰金額前5名,依序為遭裁罰110萬元的家福股份有限公司、裁罰100萬元的指南汽車客運股份有限公司、裁罰32萬元的財團法人原住民族文化事業基金會、裁罰27萬元雄獅旅行社股份有限公司、裁罰22萬元僑樂保全股份有限公司。

北市勞動局指出,違反勞基法裁罰的事業單位中,主要違法態樣前5名分別為:未依法給付休息日出勤之工資,計24家(19.2%);未依法給付平日延長工時工資,計21家(16.8%);未逐日記載出勤時間至分鐘為止,計20家(16%);每7日中未有1例假1休息日,計17家(13.6%);未依法給付工資,計17家(13.6%)。

北市勞動局強調,雇主應依法給付勞工工資,維持勞工生計,並應積極補充人力,適當調度,避免使勞工超時加班及給予勞工足夠之休息,以保障勞工身心健康。

高寶華說,家福股份有限公司未依法給付勞工平日延長工時工資,且未經工會同意使勞工延長工時,因該公司遲遲未獲工會同意延長工時,違法次數不斷累積,呼籲公司應積極並有誠意地和工會協商,以免一再觸法。

高寶華呼籲,企業主應將員工視為珍貴的資產,而非單純的人力成本,遵守勞動法令、保障勞工權益不僅是企業法定的義務,也是企業的社會責任,唯有勞資雙方共同合作、彼此珍惜,才能創造經濟繁榮、雙贏的局面!

「開罰只是手段,輔導企業法遵才是核心價值!」為協助雇主遵守法令,北市勞動局推出「勞條健檢師」的服務,雇主可透過「台北市民服務大平台」提出線上申請,或至勞動局勞動權益中心臨櫃申請,勞動局的「勞條健檢師」將會主動向申請人確認輔導時間並提供服務。

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