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《金融》新制恐爆獨董荒?金管會這麼說

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【時報記者林資傑台北報導】金管會宣布透過2階段新制措施強化公司治理、解決「萬年獨董」狀況,對於市場質疑將因此引發「獨董荒」,金管會對此指出,目前證基會的人才資料庫獨董人選有1500位,依現行規定獨董供給面達6000人次,不至於出現獨董人才不足問題。

金管會指出,完善的公司治理為企業經營發展基石,其中董事會為經營管理核心,獨董則是落實公司治理的重要推手,為提升獨董獨立性,金管會2017年7月修正「公開發行公司獨立董事設置及應遵循事項辦法」,若有獨董連任3屆,應在股東會選任時向股東說明理由。

為持續精進公司治理,金管會參考經合組織(OECD)公司治理原則與國際趨勢,於3月公布「永續發展行動方案」,其中包括訂定提升獨董獨立性及多元性政策,規畫透過2階段措施循序強化獨董職能及董事會多元性。

金管會推動自2024年起,上市櫃公司半數獨董任期不能超過3屆、且資本額逾百億的上市櫃公司獨董席次不得少於3分之1,2027年起擴大至全數獨董、所有上市櫃公司適用。同時,上市櫃公司自2024年起,應依董事屆期完成委任至少1名女性董事。

據統計,截至2022年底,1772家上市櫃公司中有504家公司獨董日期達逾3屆、占比28%,其中25家資本額逾百億元、479家低於100億元。獨董席次少於3分之1的上市櫃公司共225家、占比13%,其中44家資本額逾百億元、181家低於100億元。

金管會指出,為協助上市櫃公司遴選具備專業知識及符合資格的獨董,證期會自2002年起已建置「獨董人才資料庫」,將符合國內獨董資格條件的人選,彙整學經歷等背景資料納入資料庫,提供上市櫃公司遴聘獨董免費查詢參考。

金管會表示,目前證基會人才資料庫的獨董人選已有約1500位,依據現行規定每位獨董人選至多可擔任4家上市櫃公司獨董計算共有約6000人次,對於上市櫃公司遴聘獨董頗有助益,尚不致於出現獨董人才不足問題。

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