精英電腦(2331)為推動企業留才,於集團內部建置了六大學院,以多元的在專業程提供從新進人員至管理層的知識技能,同時積極打造友善平等、多元共融的職場環境,並接連受到1111人力銀行評選的年度幸福企業金獎,及教育部育署運動企業認證等肯定。
精英表示,這代表公司提供優質工作環境和關注員工福祉的努力得到認可,同時其積極推動建立員工規律運動習慣、鼓舞士氣、提升企業形象,以實現關懷員工之企業社會責任(CSR),亦彰顯其健康人力資源與品牌價值的成效。
精英今年持續推動企業留才計畫,以維護和提高員工滿意度。公司內部建置「精
英企業大學」,並設立「精英管理學院」、「研發工程學院」、「行銷業務學院」、「專案管理學院」、「數位智能學院」和「後勤通識學院」等六大學院。並由董事長鍾依文擔任校長,規劃員工學習發展路徑及訓練藍圖,以多元的專業課程,提供新進人員至管理層所需的知識技能
今年度並推出ECS專屬的E-Podcast,以文化宣導、充電補給站、精英小劇場、ESG 小教室單元,提供同仁更多元化的學習,進而提升同仁職能齊備率及競爭力。
精英人資長徐永康強調,員工是公司重要資產之一,精英希望每位員工都能在組織中實現個人成長,並能貢獻自己的專長。因此精英長期積極進行儲備人才的發掘和培育,使集團培養出充沛的潛力人才,進一步發展為公司的長期核心幹部,以確保企業擁有充足的人才儲備,有助於公司持續保持競爭力,並實現長期的成功,更能避免人才流動導致技能和知識鏈的危機。
此外,公司亦致力於推動 ESG 原則,以實現企業的永續發展目標,並特別關注了社會層面,尤其是員工關懷,並致力於創造一個優質的工作環境和友善的健康職場文化。
在未來,精英將繼續努力,不斷精進員工關懷措施,朝提供員工完善的發展制度、健康安全的工作環境、多元共融的溝通文化、優於勞動法規的薪酬福利目標邁進,期打造更幸福、健康且具有競爭力的企業文化,強化對人才的照顧與關懷,提供員工所需的專業發展和培訓機會,實踐人才永續為企業營運策略一環