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為升攜一銀開辦員工持股信託 等同員工調薪4~8%

為升與第一銀行共同簽署員工持股信託契約,由第一銀行董事長邱月琴(右)與為升董事長尤山泉(左)代表簽約。 圖/第一銀行提供
為升與第一銀行共同簽署員工持股信託契約,由第一銀行董事長邱月琴(右)與為升董事長尤山泉(左)代表簽約。 圖/第一銀行提供

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台灣智能傳感器系統大廠-電裝開關及傳感器、胎壓感測器(TPMS)及毫米波雷達的領導廠商為升電裝工業公司為提昇員工福利,並搭配人才培育、接班梯隊計畫,強化留才機制,增進員工的向心力,於11月22日與第一銀行共同簽署員工持股信託契約,經由雙方合作,依據員工每月提存的自提金,公司相對提撥獎勵金,透過信託機制定期存入員工信託專戶,換算每年調薪幅度達4~8%,激勵同仁與公司共創良好績效。

為升創立於1979年,為台灣汽車內裝開關、通用型胎壓感測器及先進駕駛輔助系統(ADAS,Advanced Driver Assistance Systems)的領導廠商,傑出表現於2022年獲台灣精品獎及金質獎雙項大獎榮耀,今年以來更擴建廠房以擴充智能傳感器產能,包含ADAS、能源效能管理傳感器等。

為升除了秉持前瞻性自主技術研發的經營理念,來構築永續的競爭力,也非常重視人才培育,並致力於員工福利的提升,除持續進行員工認股、員工分紅外,今年更將「員工持股信託」納入員工福利計劃,將員工轉化為股東,成為同業及在地上市公司標竿,並透過公司相對提撥獎勵金提高薪資加給,換算每年調薪幅度達4~8%,藉此持續提升員工福利,期望透過該方案增加員工未來生活的保障、提高向心力、增進勞資和諧,讓公司永續發展。

隨著國內企業推動ESG(環境、社會、公司治理)的浪潮愈趨成熟,企業愈漸重視職業安全控管、內部員工福利等勞工議題,一銀為協助客戶打造幸福企業、營造友善職場環境,積極響應政府推動員工福利信託業務,除電子業、傳產業、服務業及運輸業等上市櫃客戶,合作範圍亦擴及中小企業及學校等。

此外,一銀針對員工福利信託制度亦持續推動創新,結合系統端功能開發,領先同業開辦員工福利信託業務得同時辦理「員工持股信託」(投資自家公司股票)及「員工儲蓄信託」(投資境內外基金),並讓企業員工亦可以透過手機APP版的「員工儲蓄信託平台」系統,隨時掌握個人「員工綜合儲蓄帳戶」的投資狀況。

已連續兩屆獲多元信託創新獎「員工福利信託創新獎-優質獎」肯定的一銀,期藉由員工福利信託,建構員工安心、企業永續的信託服務,透過營業單位信託業務專員養成及即時推廣解說服務、內部人才培育及教育推廣、異業結盟與系統不斷精進提升等面向推展,並藉由專業團隊,竭誠用心提供更完整的信託服務,以展現對ESG政策目標的支持與實踐。

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