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打造業界唯一「Hi Team」團隊 六福萬怡勞動部「金展獎」肯定

  • 工商時報 姚舜
六福萬怡酒店獲由勞動部所頒發的《金展獎》肯定,成為國家認定為多元友善職場的企業模範。圖/六福萬怡酒店提供
六福萬怡酒店獲由勞動部所頒發的《金展獎》肯定,成為國家認定為多元友善職場的企業模範。圖/六福萬怡酒店提供

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繼取得台北市就業服務處《中高齡者暨高齡者友善企業》認證,與館內員工獲選《台北市模範身心障礙勞工》殊榮後,六福萬怡酒店再獲由勞動部所頒發的《金展獎》肯定,成為國家認定為多元友善職場的企業模範。

台北六福萬怡酒店以幸福企業為目標,不僅針對職場環境,落實全齡友善與身障共融的工作空間外,更針對各族群建立明確的進用機制,包含專為聽障求職者設計「Hi Team」團隊,從面試就由專人帶領,入職後亦一對一領導工作領域,促進員工的職涯發展及規劃。

《金展獎》為勞動部勞動力發展署每年為獎勵各機關單位或民間企業,肯定其進用身心障礙者工作或為促進身心障礙者就業努力而設立,評量內容包含善用並開發身心障礙者人力資源、營造友善融合就業環境、促進身心障礙者勞動參與、穩定就業等,為社會貢獻力量,創造勞資雙贏。本次六福萬怡因長期耕耘職場友善環境,並透過職位盤點、職務再設計、人機協作、工作流程優化,擴大身心障礙員工的工作範圍,備受肯定,從近百家徵選名單中脫穎而出,榮獲第21屆《金展獎:進用身心障礙者績優獎》。

六福萬怡於實際進用身心障礙員工及落實職涯發展亦有所成果,包含館內身心障礙員工占全體員工比例達3%,其中的三分之一身心障礙員工職位層級已為儲備幹部,且進用部門含蓋館內客務、房務、餐飲、餐務、工程,顯示提供的職務發展多元不受限,能夠適才適用、擁有均衡的職能發展。更獨家打造專為聽覺障礙者設計的「Hi Team」團隊,以專人一對一輔導教學、帶領聽障職員熟悉工作環境與職能技巧,並成為日後職場的領航導師,協助排除問題、對外溝通,讓每位員工均能夠發揮個人價值,穩定就業,是業界唯一以使聽障者穩定工作為核心理念所悉心打造的計畫。

六福萬怡致力於永續人才的多元發展,同時注重員工的薪資福利保障,除推出員工持股信託,免費供餐、免費制服清洗,並依據職務單位不同,另有年終獎金、績效獎金、激勵獎金、飯店住宿餐飲優惠、六福旗下各關係企業相關優惠等,且真對中高齡員工與身心障礙員工提供彈性工作規劃、穩定的培訓及升遷管道,保障同仁工作與生活平衡,打造穩定及多元友善的職場環境。

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