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這家金控加碼寵員工 每人1年多1.2萬入袋 生一胎補助12萬

兆豐金伙食費拉高到3,000元,12月1日生效,並擴大實施員工持股信託至所有集團子公司

●兆豐金控董事會28日通過全體子孫公司伙食費升、全體子公司實施員工持股信託。圖/兆豐金控提供
●兆豐金控董事會28日通過全體子孫公司伙食費升、全體子公司實施員工持股信託。圖/兆豐金控提供

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兆豐金控日前率先宣布董事會通過集團調薪4.5%,28日再於董事會通過兩個重大的「幸福決定」,包括將集團員工伙食費水準拉高到3,000元,自今年12月1日生效,受惠員工超過9,000名,及擴大實施「員工持股信託」至所有集團子公司,新增受惠員工近2,800名。

行政院會甫於11月23日通過財政部「所得稅制優化惠民措施」,其中伙食費免列入薪資所得額度由每人每月2,400元調增為3,000元,並自2023年1月1日上路、國內外子孫公司皆適用,員工每個月多了600元的伙食費、一年即增加7,200元。

兆豐金董事長雷仲達表示,為適度反映物價變動情形,本次將伙食費免列入員工薪資所得額度調高,以減輕百姓負擔,這是政府體恤人民的美意,兆豐當然不能錯過這記好球,怎麼樣都得打出全壘打,因此於政策通過當天,立刻指示金控盤點集團各公司的午膳津貼情形,提案到董事會討論獲得一致性支持。

雷仲達指出,近年物價上漲,員工家戶開銷負擔也變重,尤其是看到基層員工正處於成家立業的重要時期,除感謝他們對兆豐的付出,常常也替他們感到辛苦與不捨。

因此,他上任以來馬不停蹄地優化集團各項福利措施,包括提高生育補助,由每胎8萬元,提高為第一胎12萬元、第二胎15萬元、第3胎起18萬元、調薪4.5%等,希望藉此讓員工感受到家人般的暖心,進而減輕日常壓力、全心投入工作,共創雙贏。

兆豐金並擴大辦理集團員工持股信託,雷仲達說,兆豐金一直以來不論在獲利或各項業務表現上,均位居公股金控及同業的前茅,這個功勞是集團每一份子所貢獻,站在大家長的立場,儘可能讓集團的每一位員工享受全方位的照顧及福利措施,因此要求金控母公司就員工持股信託的效益、成本及對股權結構變化等因素審慎評估後,加速規劃集團員工持股信託。

雷仲達強調,這次擴大實施「員工持股信託」至集團所屬子公司,特別感謝財政部大力支持,等同每年為員工加薪1萬2,000元,也希望藉此鼓勵員工長期儲蓄規劃未來退休生活、實現人生價值。此外,為提前讓員工喜領春節大紅包,也要求各子公司加速開辦,預計可提前於明年1月底前完成。

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