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缺工環境企業徵才拚福利 咖啡廳、員餐最受歡迎

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年後缺工的職場生態迫使業者激烈徵才搶人,薪資外的福利可能成為企業在搶才留才戰場脫穎而出的關鍵。調查顯示,逾半年輕世代最關注「吃」,公司內設咖啡廳、員工餐廳、飲料設施是這些員工求職最在意的福利待遇。

少子化、斜槓與多元就業型態等趨勢下,當前求職環境已成勞資雙方互相考慮篩選的生態,104人力銀行行銷長張寶玲指出,在缺工時代企業用薪資搶才外,如何透過額外福利吸引人才亦是一大關鍵。

104人力銀行調查指出,其實員工與求職者最青睞的福利是與吃相關的小確幸,多達49.9%受訪者在意企業內有員工餐廳或咖啡廳比例最高,第二在乎的飲料吧或咖啡機等飲料設施的達41.4%,關注停車場比例為40.4%排第三,隨後在意排名依序是便利商店或福利社、零食或泡麵區。

上述員工最在意的五大福利有三項與吃有關,104人力銀行表示,可能代表員工期盼透過公司福利解決午餐等煩惱,期望在繁忙之餘有飲料零食可為自己充電。調查顯示,年輕世代尤其在意上述項目,21~30歲族群有過半在乎「食」的設施。

另一方面,104人力銀行指出,企業認為員工最期望的福利依序為停車位、員工餐廳或咖啡廳、飲料吧或咖啡機,比例均超35%,反映企業大致知道員工心中期待。不過僅有14.6%受訪企業設有員工餐廳或咖啡廳,顯示礙於空間,部分福利在執行上有一定難度。

該調查也顯示,對於企業優於勞基法的額外福利,員工最期待的項目包括心理假、情緒假、紓壓假、身心靈沉澱假、工作瓶頸調整假、充電假等涉及心理精神層面的假期。在期待的補助方面,有交通、購屋租屋、學習、旅遊等津貼。

企業方面,較常出現的特殊福利津貼包括孝親假、有薪育兒假、流感疫苗津貼、返鄉津貼、零利率信貸、員工五折認股等。

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