前往主要內容
工商時報LOGO

勞動部:女性需要多工作54天才能達與男性相同薪資

  • 中時即時 林良齊
據主計總處及勞動部調查,2023年女性平均時薪為318元、男性為373元,兩性薪資差距為14.7%,換算女性需較男性多工作54天才能達到與男性相同的全年薪資,相較於上一年度的58天下滑。(報系資料照)
據主計總處及勞動部調查,2023年女性平均時薪為318元、男性為373元,兩性薪資差距為14.7%,換算女性需較男性多工作54天才能達到與男性相同的全年薪資,相較於上一年度的58天下滑。(報系資料照)

已將目前網頁的網址複製到您的剪貼簿!

據主計總處及勞動部調查,2023年女性平均時薪為318元、男性為373元,兩性薪資差距為14.7%,換算女性需較男性多工作54天才能達到與男性相同的全年薪資,相較於上一年度的58天下滑,勞動部官員表示,為降低薪資差距,近年推動「同工同酬檢核表」協助事業單位自我檢視,並透過跨部會機制降低性別間職業隔離的問題。

據調查指出,2019年至2023間兩性名目薪資差距分別為14.9%、14.8%、15.8%、15.8%及14.7%,勞動部表示,兩性薪資近年呈現拉近趨勢,疫情影響較大的2021至2022年,雖有短暫偏離,2023年再次回到原來的下降軌道,2023年主要受到女性占比較高的內需服務業人力需求回升影響,導致女性時薪增幅高於男性,讓兩性平均時薪差距縮小至14.7%,逐漸回到疫情前水準。

勞動部勞動條件及就業平等司副司長王金蓉說,依勞動基準法、性別平等工作法或就業服務法均有規定,雇主不得因性別而對勞工有差別待遇,如有違反可處30萬至150萬元罰鍰,為落實規定,近年除了加強宣導外也推出同工同酬檢核表協助事業單位自我檢視。

除了性別歧視外,還有職業隔離等問題,如薪資普遍較佳的製造業人男性比率較高,王金蓉也說,性別間薪資差距除了差別待遇外,部分產業還有「職業隔離」等挑戰,將透過如行政院性平處等跨部會機制督導各部會改善。

您可能感興趣的話題

留言討論

返回頁首
LOADING

本網頁已閒置超過3分鐘。請點撃框外背景,或右側關閉按鈕(X),即可回到網頁。