前往主要內容
工商時報LOGO

女性多工作54天才能追平 「同酬日」為2月23日

  • 工商時報 邱琮皓

已將目前網頁的網址複製到您的剪貼簿!

行政院主計總處「受僱員工薪資調查」,以前一年兩性平均時薪差距,計算當年1月1日起女性需增加之工作日數。依主計總處2023年薪資調查統計初步結果,我國女性平均時薪318元,為男性373元的85.3%,兩性薪資差距為14.7%;換言之,女性需較男性多工作54天,才能達到與男性相同的全年薪資,因此自2024年1月1日起算54天之2024年「同酬日」為2月23日。

自我國開始發布同酬日以來,兩性薪資長期呈現拉近趨勢,疫情影響較大的2021至2022年,雖有短暫偏離,但112年再次回到原來的下降軌道。就近3年資料觀察,2021及2022年我國兩性平均時薪差距均為15.8%,2023年受到女性占比較高之內需服務業人力需求回升影響,女性時薪增幅高於男性,致兩性平均時薪差距縮小至14.7%,逐漸回到疫情前水準,女性需增加工作天數亦由58天減為54天,2024年同酬日因而較112年進步4天。

近年來我國兩性平均薪資差距均低於日、韓、美,2023年我國兩性平均時薪差距14.7%,續低於日本之30.2%及南韓30%,至於美國,因其按性別分之薪資資料僅發布中位數,若以我國月薪中位數與其週薪中位數相較,2022年我國兩性薪資差距13.6%,亦低於美國之17%。

您可能感興趣的話題

留言討論

返回頁首
LOADING

本網頁已閒置超過3分鐘。請點撃框外背景,或右側關閉按鈕(X),即可回到網頁。